HR-Coördinator

ITZU Talent Recruitment; Antwerpen; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

ITZU Talent Recruitment zoekt een HR-professional die de volledige employee journey bewaakt: van indiensttreding tot uitdiensttreding, voor een diverse groep medewerkers in Antwerpen.

Je coördineert rekrutering en onboarding, denkt mee over employer branding, digitaliseert processen en schrijft arbeidsovereenkomsten en sociale documenten. Je ondersteunt payroll en onderhoudt contact met het sociaal secretariaat en externe partners; jij bent een vast aanspreekpunt voor het HR-team.

Qualifications

• 3–5 jaar ervaring in een brede HR-functie.
• Ervaring met onboarding en payroll is een plus.
• Goede Nederlands en Frans; Engels is een plus.
• Gestructureerd en accuraat werken.

Responsabilités

• Beheer van de volledige employee journey van indiensttreding tot uitdiensttreding voor een diverse groep medewerkers.
• Coördineren van rekrutering en onboarding: vacaturepublicatie, kandidaat opvolging en onboarding van nieuwe collega's.
• Draagt bij aan employer branding en initiatieven om talent aan te trekken en te binden.
• Optimaliseren van processen en beleid, met aandacht voor digitalisering en gebruiksvriendelijke tools.
• Stelt arbeidsovereenkomsten en sociale documenten op en verzorgt administratieve opvolging doorheen de loopbaan.
• Ondersteunt payrollverwerking en onderhoudt contact met sociaal secretariaat en externe partners.
• Is een van de vaste aanspreekpunten voor de dagelijkse HR-werkzaamheden.

Connaissances

Soft HR

Hard HR

Communicatie

Organisatievermogen

Description du poste

Je draagt eigenaarschap hoog in het vaandel, denkt proactief mee over mensen én processen, en zorgt ervoor dat alles achter de schermen vlekkeloos loopt. Van rekrutering tot uitdiensttreding: jij bewaakt de volledige employee journey met zorg en precisie.

Functieomschrijving

• Je begeleidt de volledige employee journey: van indiensttreding tot uitdiensttreding, voor een diverse groep medewerkers.
• Je coördineert rekrutering en onboarding: vacaturepublicatie, kandidaatopvolging en een warme integratie van nieuwe collega's.
• Je denkt mee over employer branding en draagt bij aan initiatieven om talent aan te trekken en te binden.
• Je optimaliseert processen en beleid, met bijzondere aandacht voor digitalisering - van digitale onboarding tot gebruiksvriendelijke tools die het dagelijkse werk vereenvoudigen.
• Je stelt arbeidsovereenkomsten en sociale documenten op en zorgt voor een nauwkeurige administratieve opvolging doorheen de volledige loopbaan.
• Je ondersteunt de payrollverwerking en onderhoudt contact met het sociaal secretariaat en andere externe partners.
• Je bent een van de vaste aanspreekpunten voor de dagelijkse werking van het HR-team.

Functie-eisen

• Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring in een brede HR-functie.
• Je bent even thuis in soft als in hard HR.
• Je werkt gestructureerd, accuraat en met oog voor detail - ook wanneer het druk is.
• Je neemt initiatief en denkt in oplossingen, niet in problemen.
• Je schakelt moeiteloos tussen uiteenlopende taken en prioriteiten, zonder de rode draad te verliezen.
• Je communiceert vlot en professioneel in het Nederlands en het Frans; kennis van het Engels is een pluspunt.
• Ervaring in een professionele dienstverleningsomgeving of kennisintensieve sector is een sterke troef.

Arbeidsvoorwaarden

• Een veelzijdige rol met echte impact binnen een professioneel en collegiaal team.
• Ruimte voor eigenaarschap en initiatief - jouw ideeën worden gehoord.
• Een omgeving die investeert in digitalisering en voortdurende verbetering.
• Een competitief pakket in lijn met jouw ervaring en expertise.