HR Manager

Conessence; Evergem; Sur place; EUR 55 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen met tankkaart

Maaltijdcheques van €9 per gewerkte to

Ecocheques van €250 per jaar

Résumé du poste

Conessence zoekt een HR Manager die de transformatie van de organisatie mee stuurt. Je bouwt aan structuur, bewaakt HR-processen op meerdere sites en fungeert als sparringpartner voor payroll en rekrutering.

Je bent een ervaren people manager met sterke cijfermatige analyse en vloeiende communicatie in Nederlands en Engels (Frans is een plus). Je werkt autonoom, plant aanwezigheden op sites en draagt bij aan cultuur, onboarding en sociale verkiezingen.

Qualifications

• Bachelor- of Masterdiploma in HR of verwante richting.
• Minstens 5 jaar ervaring als HR Manager met aantoonbare verantwoordelijkheid.
• Ervaring met arbeiderspopulaties en operationele HR-contexten.
• Vloeiende Nederlandstalige communicatie en professioneel Engels.
• Kennis van Frans is een plus.
• Vermogen om autonome HR-projecten te leiden op meerdere sites.

Responsabilités

• Organisatiestructuur bewaken en HR-processen coördineren over meerdere sites.
• Compliance en integratie van nieuwe entiteiten waarborgen.
• Sparringpartner voor payroll en rekrutering; kwaliteit bewaken en bijsturen.
• People management en advies aan lokale leidinggevenden.
• Aansturen van HRBP's en toezien op social elections voorbereiding.
• Rapportering van HR-activiteiten aan management en stakeholders.

Connaissances

People management

Soft HR

Cijfermatige analyse

Communicatie

Arbeidsrecht/Compliance

Formation

Bachelor- of Masterdiploma in relevante richting

Outils

HRIS

Payroll systemen

Description du poste

Een groeiende organisatie in volle transformatie zoekt een HR Manager die het verschil maakt.

Je komt terecht in een omgeving waar menselijkheid, open communicatie en een vlakke structuur centraal staan. Geen micromanagement, geen hiërarchische lagen—wel impact, autonomie en zichtbaarheid.

Als HR Manager word jij de spilfiguur die structuur bewaakt, teams versterkt en de organisatie mee klaarstoomt voor de volgende groeifase.

Taken

• Organisatiestructuur bewaken — Je houdt de vinger aan de pols van bezetting, rollen en processen. Je stuurt bij waar nodig en houdt het management scherp.
• Compliance over meerdere sites — Je zorgt dat alle HR‑processen correct en uniform verlopen, ook bij nieuwe entiteiten die worden geïntegreerd.
• Sparringpartner voor payroll & rekrutering — Je voert niet zelf uit, maar bewaakt kwaliteit, ondersteunt je team en grijpt in wanneer iets vastloopt.
• People management — Je bent het eerste aanspreekpunt voor lokale leidinggevenden en begeleidt hen in personeelsbeslissingen.
• HR‑projecten trekken — Van tijdsregistratie tot arbeidsreglementen, groepsverzekering en harmonisatieprojecten: jij houdt de regie.
• Rapportering — Je vertaalt wat er leeft op de werkvloer naar heldere inzichten voor het management.
• Rekrutering opvolgen — Je detecteert noden, spart met de Talent Acquisition Specialist en volgt kritieke instroomdossiers op.
• Begeleiden van overnames — Je helpt mentaliteit en cultuur gelijktrekken en ondersteunt bij integratie van nieuwe KMO‑teams.
• Aansturen van HRBP’s — Je overziet hun operationele werk en bent hun sparringpartner.
• Vakbondservaring — Je bereidt de organisatie mee voor op sociale verkiezingen
• Bachelor - of masterdiploma in een relevante richting.
• Minstens 5 jaar ervaring als HR Manager, met aantoonbare verantwoordelijkheid.
• Ervaring met arbeiderspopulaties en operationele HR‑contexten.
• Sterk in soft HR én cijfermatige analyse.
• Ervaring met meerdere entiteiten/sites tegelijk.
• Vlotte communicatie in Nederlands en Engels.
• Je werkt autonoom, plant je aanwezigheid op sites zelf in en houdt overzicht.
• Kennis van Frans.
• Ervaring met vakbonden of sociale verkiezingen.
• Affiniteit met transport, productie of warehousing.
• Brutoloon tot afhankelijk van ervaring.
• Bedrijfswagen met tankkaart.
• Maaltijdcheques van €9 per gewerkte dag.
• Ecocheques van €250 per jaar.
• Flexibele starturen tussen 7u en 9u.
• Voltijdse functie met ruimte voor eigen planning en zichtbaarheid op verschillende sites.
• Een open, vlakke cultuur waar je naast elkaar werkt, niet boven elkaar.
• De kans om HR‑projecten te trekken die de volledige organisatie versterken.