HR Officer

Water-link; Antwerpen; Hybrid; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Inkomenverliesverzekering

Groepsverzekering

Flexibele werkuren

Thuiswerk mogelijk

Job summary

Water-link zoekt een HR-professional die de instroom, administratieve HR-processen en onboarding van nieuwe medewerkers coördineert. Je bewaakt data kwaliteit in HR-systemen en ondersteunt opleidingen en compliance-activiteiten.

Je combineert een sterke organisatorische basis met klantgerichte communicatie en werkt hybride. Een ruime ervaring in HR en kennis van SuccessFactors zijn gewenst.

Qualifications

• Bacheloropleiding of gelijkwaardig door ervaring.
• Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring.
• Ervaring met onboarding en instroomprocessen.
• Ervaring met Learning Management Systemen (LMS) en HR systemen (SuccessFactors).
• Affiniteit met medewerkerstevredenheid en welzijnsinitiatieven.

Responsibilities

• Begeleiden en ondersteunen van de HR-cyclus van instroom tot uitstroom.
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen.
• Beheer en controle van personeelsdata in HR-systemen.
• Coördineren en optimaliseren van onboarding voor nieuwe medewerkers.
• Ondersteunen van opleidingsbeheer en compliance-gerelateerde processen.
• Ondersteunen van tevredenheidsbevragingen en rapportering.

Skills

Onboarding

HR administratie

Klantgerichte aanpak

Education

Bacheloropleiding

Tools

SuccessFactors

LMS

Microsoft Office

Job description

Selecteer hoe vaak (in dagen) u een waarschuwing wilt ontvangen:

Als HR Officer ben je het centrale aanspreekpunt voor alles wat te maken heeft met een vlotte instroom van nieuwe medewerkers, de opvolging van opleidingen en veiligheidscertificeringen, en initiatieven rond medewerkerstevredenheid en engagement.

Je zorgt ervoor dat medewerkers vanaf hun eerste werkdag een professionele en kwalitatieve medewerkerservaring beleven en ondersteunt tegelijkertijd de verdere ontwikkeling en betrokkenheid van onze medewerkers.

• Je begeleidt en ondersteunt de administratieve medewerkerscyclus van instroom tot uitstroom en zorgt voor een correcte en tijdige verwerking van alle personeelsgerelateerde administratie.
• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij operationele HR-vragen en biedt een professionele en klantgerichte ondersteuning.
• Je beheert, actualiseert en controleert personeelsgegevens in SuccessFactors en andere HR-systemen en waakt over de kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-data.
• Je verwerkt personeelsmutaties, organisatiewijzigingen en wijzigingen binnen position management en zorgt voor een correcte registratie in de HR-systemen.
• Je coördineert en optimaliseert het onboardingproces voor nieuwe medewerkers en draagt bij aan een positieve en vlotte medewerkerservaring.
• Je beheert en volgt opleidingen, veiligheidsopleidingen, certificeringen en VCA-gerelateerde vereisten op en ziet toe op een tijdige vernieuwing van attesten.
• Je ondersteunt de voorbereiding en opvolging van VCA-audits en andere compliance-gerelateerde controles.
• Je ondersteunt tevredenheidsbevragingen, rapportering en opvolging van verbeteracties.
• Je verwerkt HR-aanvragen via ServiceNow en ondersteunt de dagelijkse HR-dienstverlening.
• Je beheert en actualiseert HR-procedures, kennisartikelen en werkinstructies zodat medewerkers en leidinggevenden steeds over correcte informatie beschikken.
• Je werkt actief mee aan de optimalisatie, digitalisering en standaardisering van HR-processen en systemen.
• Je bewaakt de vertrouwelijkheid, volledigheid en kwaliteit van personeelsgegevens en HR-documentatie.
• Je ziet toe op de correcte toepassing van HR-beleid, interne richtlijnen en relevante sociale wetgeving binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied.

Wie zoeken we?

Wij zoeken een HR-professional die energie krijgt van het begeleiden en ondersteunen van medewerkers doorheen hun loopbaan.

Je combineert een sterke administratieve basis met organisatietalent, een klantgerichte aanpak en een grote aandacht voor kwaliteit.

Daarnaast beschik je over:

• Een bacheloropleiding of gelijkwaardig door ervaring.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen HR.
• Aantoonbare ervaring met onboarding en instroomprocessen.
• Ervaring met opleidingsbeheer en Learning Management Systemen.
• Ervaring met SuccessFactors.
• Ervaring met VCA, veiligheidsopleidingen of compliance-gerelateerde processen.
• Affiniteit met medewerkerstevredenheid, engagement en/of welzijnsinitiatieven.
• Kennis van sociale wetgeving en arbeidswetgeving.
• Een uitstekende kennis van het Nederlands.
• Een heel goede kennis van Microsoft Office.

Wat mag je verwachten?

• Een brede HR-functie met eigen verantwoordelijkheid en rechtstreeks contact met medewerkers en leidinggevenden.
• Ruimte om verbeteringen voor te stellen en HR-processen mee vorm te geven.
• Een afwisselende rol waarin je personeelsadministratie combineert met onboarding, ontwikkeling en medewerkersbetrokkenheid.
• Een loonpakket afgestemd op jouw ervaring, aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatie-, inkomstenverlies- en groepsverzekering.
• Een ruim verlofpakket, flexibele werkuren en de mogelijkheid tot thuiswerk, zodat je werk en privé goed kunt combineren.

Wil jij je HR-ervaring inzetten op een plek waar je verantwoordelijkheid krijgt en zelf zaken kunt verbeteren?Ook als je vandaag goed zit in je job, ontdekken we graag samen in een discreet en vrijblijvend gesprek of deze functie jou een waardevolle volgende stap biedt.