HR Manager M/V/X

SOCIALE WERKPLAATS HAGELAND; Tienen; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Thuiswerk mogelijk

Maaltijdcheques

Fietsvergoeding

Vervoersvergoeding

Cao verlof

Job summary

SOCIALE WERKPLAATS HAGELAND zoekt een HR Manager om een professioneel en mensgericht HR-beleid te verzorgen. Je bewaakt en ontwikkelt HR-processen, vertaalt strategie naar concrete doelstellingen en implementeert regelgeving omtrent maatwerk en sociale economie.

Je neemt deel aan sociaal overleg, onderhoudt contacten met VDAB, OCMW's, Herwin en andere stakeholders, en bewaakt budgetten en subsidies. Je tilt HR-resultaten naar dashboards en past AI-gestuurde vernieuwingen waar nodig toe.

Qualifications

• Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring vereist.
• Minstens vijf jaar relevante managementervaring binnen HR.
• Ervaring binnen de sociale economie is een plus.

Responsibilities

• Ontwikkelen en beheren van HR-beleid en HR-processen.
• Toepassen van de organisatie-strategie op HR-doelstellingen en action plans.
• Op de hoogte blijven van sociale wetgeving en regelgeving en deze implementeren.
• Deelnemen aan sociaal overleg en relaties met externe partners versterken.
• Beheren van personeelsbudgetten en subsidieaanvragen en HR-resultaten KPI's tonen.
• Volgen van AI- en digitaliseringontwikkelingen en verantwoord toepassen in HR.

Skills

Strategisch inzicht

Leidinggeven

Plannen en organiseren

Verbindend vermogen

HR-expertise

Verandermanagement

Digitale vaardigheden

Privacy en GDPR

Education

Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring

Job description

Referentie 5980726 |Gecreëerd op 23 oktober 2026

• Beroepengroep : Beheer van ondernemingen en diensten / Beheer van diensten
• Aantal jaren ervaring : Minstens 4 jaar ervaring

Beschrijving van de functie

Als HR Manager zorg je voor een professioneel en mensgericht HR-beleid.
. Je bewaakt, optimaliseert en ontwikkelt het HR-beleid, de HR-processen en de organisatie-brede HRwerking.
. Je vertaalt de organisatiestrategie naar een toekomstgericht HR-beleid en naar concrete doelstellingen en
actieplannen.
. Je volgt veranderingen in sociale wetgeving en regelgeving rond maatwerk en sociale economie actief op
en implementeert deze waar nodig.
. Je neemt deel aan het sociaal overleg en bouwt mee aan duurzame sociale relaties.
. Je onderhoudt sterke samenwerkingen met externe partners zoals VDAB, OCMW's, Herwin en andere
stakeholders.
. Je volgt personeelsbudgetten en subsidieaanvragen op en maakt HR-resultaten zichtbaar met relevante
indicatoren, zodat je beleid en processen gericht kunt bijsturen.
. Je volgt ontwikkelingen rond AI en digitalisering actief op en vertaalt die naar verantwoorde, efficiënte en
mensgerichte toepassingen binnen de HR-processen.
. Je ontwikkelt een beleid dat talentontwikkeling, welzijn, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid van alle
medewerkers versterkt.

Strategisch inzicht: je vertaalt organisatiedoelstellingen en relevante HR-data naar een toekomstgericht
beleid, duidelijke prioriteiten en duurzame verbeteringen.
. Management: Als lid van het managementteam denk je op tactisch en strategisch niveau over onze
personeelsinzet, beschikbare budgetten/middelen en bij de uitwerking van diverse projecten. Je anticipeert
op de impact van digitalisering op werk, competenties en personeelsbehoeften.
. Leidinggeven: je coacht, motiveert, evalueert en stuurt je team op een duidelijke en mensgerichte manier.
. Plannen en organiseren: je brengt structuur aan en bewaart het overzicht, ook in de complexe omgeving
van een maatwerkbedrijf.
. Verbindend vermogen: dankzij je open en verbindende stijl slaag je erin resultaten te behalen en relaties
te versterken.
. Kennis: je beschikt over een stevige HR-expertise en volgt relevante ontwikkelingen binnen HR en de sociale
economie actief op.
. Verandermanagement: je creëert draagvlak, ondersteunt leidinggevenden en bent een geloofwaardig
voorbeeld in een cultuur van open dialoog, feedback en waardering.
. Digitale en AI-geletterdheid: je beschikt over voldoende actuele kennis om bestaande HR toepassingen en
nieuwe digitale ontwikkelingen kritisch te beoordelen, kansen en beperkingen te herkennen en het
verantwoord gebruik ervan binnen HR te begeleiden.
. Privacy en GDPR: je begrijpt de principes van gegevensbescherming en past ze zorgvuldig toe bij de
verwerking van personeelsgegevens, HR-data en digitale toepassingen.
. Je beschikt minimaal over een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Daarnaast heb je
minstens vijf jaar relevante managementervaring binnen HR, waarbij beleidsontwikkeling en het aansturen
van teams een belangrijk onderdeel vormden.
. Ervaring binnen de sociale economie is een plus.

Taalvaardigheden

Nederlands (troef)

• Begrijpen : Vaardig - (C1)
• Schrijven : Vaardig - (C1)
• Lezen : Vaardig - (C1)
• Spreken : Vaardig - (C1)

Voordelen van de betrekking

Zinvol werk en een uitdagende managementfunctie in een toonaangevende organisatie binnen de sociale
en circulaire economie.
. Een functie met veel autonomie, impact en directe betrokkenheid bij de strategische ontwikkeling van de
organisatie.
. Ruime ontwikkelingsmogelijkheden in een sterk groeiende organisatie.
. Een voltijds contract van onbepaalde duur met een competitief en marktconform loonpakket, met
mogelijkheid tot thuiswerk.
. Extralegale voordelen zoals extra cao-verlof, maaltijdcheques, fietsvergoeding, onkostenvergoeding en
terugbetaling van openbaar vervoer (trein).
. Een vlot bereikbare werkplek in de Walstraat 2 te Tienen, in een filearme regio.

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama