HR Manager BeNe - Région d'Anvers H/F/X

TENOS; Antwerpen; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Thuiswerken mogelijk

Flexibele werktijden

Internationale omgeving

Job summary

Tenos BV zoekt een HR Manager BeNe die eindverantwoordelijk is voor het HR-beleid in België en Nederland, samen ca. 200 FTE. Je bent sparringpartner voor management, medewerkers en sociale partners, rapporteert aan de Global HR Director en werkt nauw samen met plant- en site-managers.

Je beheert onboarding tot offboarding, bouwt sociale relaties op en stuurt het HR-team aan vanuit België en Nederland. Een brede rol met impact en aandacht voor arbeidsrecht en internationale HR-projecten.

Qualifications

• Aantoonbare ervaring als HR Manager en/of HR Generalist in een brede HR-rol.
• Ervaring met Belgische/Nederlandse arbeidswetgeving.
• Ervaring met syndicale onderhandelingen.
• Ervaring in een industriële, productie- of technische omgeving.
• Goede kennis van Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Fungeren als strategische en operationele HR-sparringpartner voor leidinggevenden en plant managers.
• Opbouwen en onderhouden van sociale relaties met vakbonden en andere sociale partners.
• Verantwoordelijk voor onboarding tot offboarding en HR-ondersteuning.
• Begeleiden van dossiers rond langdurige afwezigheid en re-integratie.
• Vertrouwenspersoon voor medewerkers en samenwerking met de externe dienst.
• Operationeel aansturen en coachen van het HR-team (België en NL).
• Ontwikkelen, implementeren en opvolgen van HR-beleid voor BeNe.
• Analyseren en rapporteren van HR-KPI's en personeelsdata.
• Verantwoordelijk voor rekrutering in samenwerking met externe partners.
• Samenwerken en onderhandelen met externe partners (verzekeringsmaatschappijen, pensioenfondsen, payroll, etc.).
• Onderhouden van functieclassificaties en arbeidsvoorwaarden.
• Opvolgen van ontwikkelingen in arbeidsrecht en sociale wetgeving; vertalen naar HR-processen.
• Vastleggen en communiceren van gemaakte afspraken; afstemming met Global HR en internationale projecten.

Skills

Strategische HR-sparringpartner

Operationeel HR-management

Sociale relaties

Onboarding tot offboarding

Re-integratie bij langdurige afwezig

Vertrouwenspersoon

HR-team coachen

HR-beleid ontwikkeling

Arbeidsrecht/sociaalrecht

Syndicaal onderhandelen

Nederlands/Engels taalvaardigheid

Job description

Voor de regionale activiteiten van een internationale industriële speler zijn we op zoek naar een HR Manager BeNe voor een vaste aanwerving. Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor het HR-beleid en de HR-activiteiten in België en Nederland, samen goed voor ongeveer 200 FTE (arbeiders en bedienden). Je werkt zowel strategisch als operationeel en bent een belangrijke sparringpartner voor het management, de medewerkers en de sociale partners. Je rapporteert rechtstreeks aan de Global HR Director en werkt nauw samen met de verschillende plant- en site managers.

Jouw taken:

• Fungeren als strategische en operationele HR-sparringpartner voor leidinggevenden en plant managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken op vlak van HR-beleid, arbeidsrecht en sociaalrechtelijke regelgeving.
• Opbouwen en onderhouden van constructieve sociale relaties met vakbonden, ondernemingsraad en andere sociale partners in België en Nederland, inclusief het voorbereiden en voeren van syndicale onderhandelingen.
• Verantwoordelijk zijn voor het HR-luik van onboarding tot offboarding, waaronder arbeidsvoorwaarden, functionerings- en beoordelingsgesprekken, moeilijke gesprekken, sancties, verbetertrajecten en ontslagdossiers.
• Begeleiden van dossiers rond langdurige afwezigheid en re-integratie en samenwerken met de relevante interne en externe partners.
• Optreden als vertrouwenspersoon voor medewerkers bij gevoelige en vertrouwelijke personeelskwesties en nauw samenwerken met de externe dienst voor preventie en psychosociale ondersteuning.
• Operationeel aansturen en coachen van het HR team (1 HR BP in België en 1 HR BP in Nederland).
• Ontwikkelen, implementeren en opvolgen van het HR-beleid voor beide landen, in lijn met de globale HR-strategie en de lokale wettelijke vereisten.
• Opstellen, analyseren en rapporteren van relevante HR- en personeelsdata, zoals ziekteverzuim, FTE, personeelsbewegingen en andere HR-KPI’s.
• Verantwoordelijk zijn voor rekrutering, in samenwerking met externe rekruteringspartners en de betrokken hiring managers.
• Samenwerken en onderhandelen met externe partners, waaronder verzekeringsmaatschappijen, pensioenfondsen, payrollpartners, juridische adviseurs, auditors en werkgeversorganisaties.
• Opvolgen en onderhouden van functieclassificaties en arbeidsvoorwaarden.
• Proactief opvolgen van relevante ontwikkelingen in arbeidsrecht en sociale wetgeving, waaronder nieuwe Europese regelgeving inzake loontransparantie.
• Vertalen van nieuwe wetgeving en beleidsbeslissingen naar concrete HR-processen en deze helder communiceren binnen de organisatie.
• Vastleggen, communiceren en bewaken van de toepassing van gemaakte afspraken, collectieve arbeidsovereenkomsten en HR-beleidsregels.
• Regelmatig afstemmen met de Global HR-organisatie en bijdragen aan internationale HR-projecten en initiatieven.
• Aantoonbare ervaring als HR Manager en/of HR Generalist in een brede HR-rol, met ervaring in het ondersteunen van zowel arbeiders als bedienden.
• Sterke ervaring met sociale relaties en syndicale onderhandelingen is een must.
• Ervaring binnen een industriële, productie- of technische omgeving is een duidelijke plus.
• Goede en actuele kennis van de Belgische en/of Nederlandse sociale wetgeving. Kennis van internationale arbeidswetgeving, bijvoorbeeld in Frankrijk, Duitsland of het Verenigd Koninkrijk, is een plus.
• Sterke communicator en onderhandelaar die ook in moeilijke of gevoelige situaties rustig en doortastend optreedt.
• Strategische blik met een hands-on aanpak en schakelt vlot tussen dagelijkse HR-vraagstukken en langetermijnprojecten.
• Werkt zelfstandig, stelt de juiste prioriteiten en weet verschillende stakeholders met elkaar te verbinden.
• Bereid om 1 keer per week naar de site in Zuid-Nederland te verplaatsen.
• Nederlands en een goede tot zeer goede kennis van het Engels.
• Een aantrekkelijk en competitief salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen.
• Flexibele werkuren en de mogelijkheid tot thuiswerk.
• Een autonome en veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
• Een rol met een brede impact op zowel de Belgische als Nederlandse organisatie.
• Een internationale werkomgeving met korte communicatielijnen en directe samenwerking met het Global HR-team.
• De mogelijkheid om mee vorm te geven aan het HR-beleid en HR-processen binnen een internationale organisatie.