HR Manager M/V

Caluwaerts Uytterhoeven Advocaten; Antwerpen; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Contract van onbepaalde duur

Marktconforme verloning

Groeps- en hospitalisatieverzekering

Maaltijdcheques

Résumé du poste

Caluwaerts Uytterhoeven Advocaten in Antwerpen zoekt een HR Manager die een sleutelrol vervult binnen het kantoor. Je zorgt voor een omgeving waar mensen kunnen groeien en presteren. Met minstens 5 jaar ervaring en een masterdiploma streef je naar professionele HR-processen.

De rol omvat o.a. het wervingsproces, het bouwen van relaties met universiteiten en het waarborgen van HR-kwaliteitsstandaarden. Je krijgt autonomie om HR verder uit te bouwen, samenwerkend met collegiale partners in een professionele omgeving.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Manager of HR Business Partner.
• Masterdiploma in HRM, psychologie, economie of rechten nodig.
• Vlot schakelen tussen strategisch en operationeel.

Responsabilités

• Regie over het volledige wervingsproces.
• Bouwen van duurzame relaties met universiteiten.
• Optimaliseren van HR-processen en systemen.

Connaissances

Minimaal 5 jaar ervaring als HR Manager

Masterdiploma in HRM, psychologie, economie of rechten

Communicatievaardigheden

Ervaring in professionele dienstverlening

Formation

Masterdiploma in HRM

Psychologie (arbeid en organisatie)

Economie

Rechten

Description du poste

Als HR Manager vervul je een sleutelrol binnen ons kantoor. Je draagt actief bij aan een omgeving waarin mensen kunnen groeien, verantwoordelijkheid opnemen en duurzaam presteren. Met een combinatie van strategisch inzicht en een hands‑on aanpak vertaal je de kantoorstrategie naar heldere HR‑prioriteiten die gedragen worden door ons kantoor.

Je bent een volwaardige sparringpartner voor de Partners en neemt actief deel aan de Raad van Bestuur, waar je vanuit HR‑perspectief mee richting geeft aan de kantoorstrategie. Tegelijkertijd sta je met beide voeten in de dagelijkse HR‑praktijk. Vanuit die dubbele rol bied je kwalitatieve, efficiënte en persoonlijke HR‑ondersteuning aan zowel onze advocaten als medewerkers.

Wie zoeken we?

Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Manager of als (Senior) HR Business Partner binnen een groeiende organisatie.

Je beschikt over een Masterdiploma in HRM, psychologie (arbeid en organisatie), economie en/of rechten.

Je schakelt vlot tussen strategisch meedenken en operationeel uitvoeren.

Je communiceert helder met zowel ons juridisch talent, partners als de ondersteunende teams.

Je bent discreet, verbindend en sterk in het begeleiden van complexere gesprekken.

Ervaring in professionele dienstverlening, en/of binnen een kennisgedreven omgeving, is een sterke troef.

Over de openstaande functie

Je krijgt een impactvolle rol binnen ons kantoor. Daarbij geniet je veel autonomie en ruimte om HR verder te professionaliseren en toekomstgericht uit te bouwen. Je werkt hiervoor nauw samen met actief meedenkende partners in een collegiale en professionele werkomgeving. Het takenpakket is opgebouwd rond een aantal kernverantwoordelijkheden die bij deze rol horen.

• Je neemt de regie over het volledige rekruteringsproces: profielbepaling, selectie, interviews, assessments en ondersteuning bij aanbod‑ en contractonderhandelingen.
• Je bouwt en onderhoudt duurzame relaties met universiteiten en andere instroomkanalen voor het aantrekken van juridische talent.
• Je optimaliseert daarnaast het rekruteringsproces voor zij‑instromers in de advocatuur en voor de overige ondersteunende functies.
• Je positioneert het kantoor als aantrekkelijke werkgever in nauwe samenwerking met Marketing (employer branding, campagnes en events).
• Je ontwikkelt en implementeert een gestructureerd onboarding-traject voor zowel advocaten als ondersteunende medewerkers.
• Je organiseert en volgt het performanceproces voor bedienden en advocaten op.
• Je waarborgt de kwaliteit en consistentie van beoordelingen en ondersteunt leidinggevenden/partners in het geven van constructieve feedback met aandacht voor groei en duurzame inzetbaarheid.
• Je stimuleert een open feedbackcultuur en ondersteunt bij gesprekken rond performance, welzijn, retentie en/of exit.
• Je zet opleidings‑ en ontwikkelingsplannen op die zowel individuele groei als de noden van het kantoor ondersteunen.
• Je staat in voor een vlotte en correcte HR‑administratie, contractbeheer en payrollopvolging, en bewaakt hierbij de interne consistentie van verloningsafspraken.
• Je volgt evoluties in sociale wetgeving en arbeidsorganisatie (o.m. werkbaar werk, re‑integratie en opleidingsverplichtingen) actief op en vertaalt deze naar praktische, gedragen HR‑beleidslijnen binnen het kantoor.
• Je optimaliseert HR‑processen en -systemen met het oog op efficiëntie en kwaliteit.
• Je ondersteunt de integratie van onze kantoren door HR‑processen te harmoniseren en bij te dragen aan een consistente werkwijze over de verschillende locaties heen.
• Je draagt actief bij aan het verder uitdragen van een waardengedreven bedrijfscultuur waarin kwaliteit, betrokkenheid en eigenaarschap zich vertalen in heldere verantwoordelijkheden en respectvolle samenwerkingen.

Wij bieden je een contract van onbepaalde duur, een marktconforme verloning, groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.