HR Manager

Inguz HR; Puurs-Sint-Amands; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Wagen/tankkaart

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

Mobiliteitsbudget

Jaarlijkse bonus

Résumé du poste

Inguz HR zoekt een HR Manager voor de Belgische vestiging. Je vervult een dubbelrol als strategisch HR-partner voor het directieteam en operationeel eindverantwoordelijke voor alle HR-processen. Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert direct aan de Executive Director.

De functie is voltijds en vast, met een geïntegreerde people-agenda die aansluit op de bedrijfsdoelstellingen. Freelancers komen niet in aanmerking voor deze rol.

Qualifications

• Hoofdzakelijk verantwoordelijk voor HR-strategie en uitvoering.
• Ervaring in een internationale, projectgedreven omgeving.
• Grondige kennis van Belgisch arbeidsrecht en sociale wetgeving.

Responsabilités

• Ontwikkelen en bewaken van de HR-strategie in lijn met groeps- en bedrijfsdoelstellingen.
• Leidinggeven aan het HR-team en coaches van medewerkers.
• Beheren van HR-operaties, payroll-outsourcing en HR-rapportage.
• Beheren van global mobility, compliance en audits (ISO 9001).
• Aansturen van end-to-end recrutering voor vaste medewerkers en contractors.

Connaissances

Strategisch HRM

Leidinggevende ervaring

Change management

Stakeholder management

HR Analytics

Languages NL/EN

Formation

Master/Bachelor in HRM of Psychologie

Outils

Workday

Concur

Description du poste

Over de functie

Deze internationale industriële technologiegroep maakt deel uit van een beursgenoteerde moederorganisatie met het hoofdkantoor in Azië en activiteiten verspreid over meerdere continenten. De Belgische vestiging telt circa 120 medewerkers en opereert in een sterk projectgedreven, veranderende omgeving waarin HR een sleutelrol speelt in het verbinden van lokale slagkracht met een globale groepsstructuur.

Binnen deze context zoeken we een HR Manager die eindverantwoordelijk is voor het volledige HR beleid en de HR strategie, en tegelijk de brug vormt met de gecentraliseerde HR-diensten van de groep. Deze rol is bewust dubbel van aard: je bent zowel strategisch HR partner voor het directieteam als operationeel eindverantwoordelijke voor alle HR processen. Je zetelt in het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de Executive Director.

Het betreft een voltijdse vaste functie met een geïntegreerde people-agenda die volledig aansluit op de bedrijfsdoelstellingen. Freelancers komen niet in aanmerking voor deze rol.

Jouw verantwoordelijkheden

Als Head of HR ben je de verbindende schakel tussen de business, het directieteam en de internationale groep. Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer:

• Ontwikkelen en bewaken van de HR strategie in lijn met de organisatie- en groepsstrategie, inclusief het jaarlijkse HR plan en het bijbehorende budget.


• Vertalen en implementeren van groepspolicies en initiatieven, met een sterke alignment tussen het lokale kantoor en het internationale hoofdkwartier.


• Hiërarchisch en functioneel leidinggeven aan het HR team, aangevuld met office support en een project resource, en coachen, ontwikkelen en beoordelen van je medewerkers.


• Opzetten van een integraal talent management framework rond instroom, doorstroom en uitstroom, samen met successieplanning voor sleutelposities en prestatiemanagement.


• Eindverantwoordelijkheid nemen voor comp & ben, inclusief job house, performance cycle en het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid.


• Sturen op employer branding en cultuur, met opvolging van engagementonderzoeken, onboarding en retentie in een inclusief werkklimaat.


• Bewaken van HR operations en rapportage, van correcte payroll-outsourcing en HR administratie tot dashboards, GDPR compliance en het beheer van de HRIS-tools (Workday, Concur).


• Aansturen van het end-to-end recruteringsproces voor vaste medewerkers en externe contractors, zowel in België als in de buitenlandse filialen.


• Opvolgen van global mobility, compliance en audits (o.a. ISO 9001) en participeren in het sociaal overleg en de ondernemingsraad.

Wie we zoeken

Voor deze rol zoeken we een ervaren en strategische HR leider die zich thuis voelt in een internationale, projectgedreven omgeving. Belangrijke profielkenmerken zijn:

• Master/Bachelor in HRM, Psychologie of andere richting (of gelijkwaardig door ervaring)


• Minimaal 8 tot 10 jaar relevante HR ervaring, waarvan minstens 3 jaar in een leidinggevende HR rol.


• Aantoonbare ervaring met strategisch HRM in organisaties van 100 tot 300 medewerkers, met een brede generalistische achtergrond (comp & ben, recrutering, talent, HR operations).


• Ervaring binnen een internationale context, met buitenlandse aandeelhouders, filialen of activiteiten.


• Grondige kennis van het Belgisch arbeidsrecht en de sociale wetgeving, aangevuld met kennis van functieclassificatie en pay benchmarking.


• Vertrouwd met HRIS systemen zoals Workday en Concur, en met change- en organisatieontwikkeling.


• Vlot in het Nederlands en het Engels, met sterke communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.


• Een strategisch denker met stakeholdermanagement op C-suite niveau, die people-agenda en bedrijfsstrategie moeiteloos aan elkaar linkt.

Wat wij voor jou in petto hebben

• Een sleutelrol in het managementteam, met directe impact op de strategie en de mensen van de organisatie.


• Een boeiende internationale context, met alignment tussen het lokale kantoor en een globale groepsstructuur.


• Volledige eindverantwoordelijkheid over het HR-domein, van strategie tot operations, met een eigen team en budget.


• Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met wagen/tankkaart, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, mobiliteitsbudget, jaarlijkse bonus, …


• Ruimte voor autonomie en ondernemerschap, in een omgeving waar innovatief HR-beleid gewaardeerd en gestimuleerd wordt.