HR Manager

Hudson Belgium; Antwerpen; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

Breed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden

Résumé du poste

Hudson Belgium zoekt een HR Manager voor hun KMO in Antwerpen. Je bent verantwoordelijk voor het volledige HR-spectrum en zorgt voor een sterke werkcultuur. Met minstens 10 jaar ervaring en een hogere opleiding ben je de sleutelpersoon voor het HR-beleid. Dit biedt je de kans om initiatief te nemen en een verschil te maken binnen een financieel stabiele organisatie. Je ontvangt een marktconform pakket met voordelen, waaronder een bedrijfswagen.

Qualifications

• Minstens 10 jaar ervaring in een generalistische rol.
• Diepgaande kennis van sociale wetgeving en expertise in HR.
• Sterk in het smeden van persoonlijke banden met collega's.

Responsabilités

• De volledige HR-spectrum verantwoordelijkheden dragen.
• Implementeren van HR-systemen en -methodieken.
• Initiëren van soft HR-projecten voor talent management.

Connaissances

Allround HR-professional

Kennis sociale wetgeving

Relatiebeheer

Wendbaarheid

Coaching

Formation

Hogere opleiding

Description du poste

Functie

Jouw rol als HR Managerindeze KMOheeft als doel het menselijk kapitaal optimaal af te stemmen op de bedrijfsstrategie door een efficiënt personeelsbeleid te voeren dat zowel de groei als de continuïteit van de organisatie waarborgt. Tegelijkertijd fungeerjeals bruggenbouwer die een gezonde werkcultuur en hoge betrokkenheid creëert, zodat medewerkers zich kunnen ontwikkelen en duurzaam bijdragen aan het bedrijfsresultaat.Om dit allemaal in goede banen te leiden,zorg je tenslotte voor een performante werking van je afdeling.

• HR-beleid: Als gewaardeerd vertrouwenspersoonen gesprekspartnervoor zowel het personeel, de directie als externe partners, draag je deeindverantwoordelijkheid voor het volledige HR-spectrum binnen de organisatie.Je werkt overkoepelend over de entiteitenheen en zorgt voor een uniforme visie en werkwijze met begrip en respect voor de eigenheid van de verschillendedeelorganisaties.
• OperationalExcellence: Je streeft naarhet opzetten, uitbouwen enoptimaliseren van HR-systemen en -methodieken. Door de kwaliteit en efficiëntie te verhogen, zorg je ervoor dat HR-vraagstukken voor iedereen binnen de organisatie helder en toegankelijk zijn.
• Sociaal-juridischadvies: Je volgt de evoluties in de sociale wetgeving op de voetop, implementeert noodzakelijke aanpassingen en verleent hierover deskundig advies.Tevenszorg je voor een marktconform en actueel remuneratiebeleid.
• Talent Management: Je initieert diverse soft HR-projecten die aansluiten bij de behoeften van de organisatie. Dit omvat onder meer talent acquisitie, retentie, professionele groei enemployerbranding, evenals ad-hoc projecten die inspelen op signalen van de werkvloer.
• Strategisch Sparringpartner: Je bent de rechterhand van het managementen directie, waarbij je hen ondersteunt en coacht vanuit je expertise. Je monitort de interne dynamiek van de organisatie en durft de status quo uit te dagen door vernieuwende perspectieven aan te dragen.
• People Management: Je bouwt je afdeling (2 medewerkers) uit tot een hedendaagse HR-afdeling, waarbij je de taken en rollen van je collega’soptimaliseert en henbegeleidt en coacht.

Profiel

• Ervaring & Expertise: Dankzij je hogere opleiding en minstens 10 jaar ervaring in een generalistische rol, beschik je over een stevig fundament als allround HR-professional. Je beheerst de volledige breedte van het vakgebied, waarbij je diepgaande kennis van sociale wetgeving combineert met expertise in zowel hard als soft HR.
• Wendbaarheid: Je kijkt ernaar uit om een uitgebreid takenpakket op te pakken waarin autonomie en verantwoordelijkheid centraal staan. Werken in een dynamischeKMO-omgeving die voortdurend in beweging is, geeft jou energie en doet een beroep op je grote mate van flexibiliteit.
• Relatiebeheer: Je bent sterk in het smeden van persoonlijke banden met collega’s op alle niveaus, zonder daarbij je professionele afstand en objectieve blik uit het oog te verliezen.
• Strategisch & Operationeel: De afwisseling tussen het mee uittekenen van de langetermijnvisie en het eigenhandig uitvoeren van operationele taken gaat je vlot af; je schakelt moeiteloos tussen denken en doen.
• Coaching: Of je al dan nietpeoplemanagementervaring opdeed, jebent van nature eenpeoplecoach die anderen weet uit te dagen en te laten groeien.
• Engagement: Je trekt met enthousiasme initiatieven die het welzijn van de medewerkers bevorderen en de algehele betrokkenheid binnen de organisatie naar een hoger niveau tillen.

Aanbod

• Deel uitmaken van eenfinancieel stabiele onderneming die deslagkrachtvan een internationale speler combineert met de korte communicatielijnen en de dynamiek van een KMO.
• Een unieke kans omheel wat zaken op poten te zetten en uit te bouwen, kortom het gezicht te worden achter een performantHR-beleid en werking.
• Een rol met een hoge mate van zelfstandigheid en de ruimte om eigen initiatieven te ontplooien en echtondernemerschapte tonen.
• Jekanrekenen op een uitgebreid en marktconformverloningspakket, aangevuld met een bedrijfswagen en een breed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.