HR-Manager (4/5)

Rock Recruitment; Komen-Waasten; Sur place; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Rock Recruitment zoekt een HR Manager als centraal aanspreekpunt voor de volledige HR-werking binnen een stabiele KMO. Je combineert operationele HR met medewerkersbegeleiding en verdereProfessionalisering.

Je beheert personeelsadministratie, loonadministratie en volgt sociale wetgeving op. Daarnaast organiseer je werving, onboarding en opleidingsplannen en voer je functioneringsgesprekken met arbeiders en bedienden.

Qualifications

• Beheer van personeelsadministratie, inclusief contracten, personeelsgegevens en tijdsregistratie.
• Verantwoordelijk voor loonadministratie samen met externe HR-partners.
• Toezicht op sociale wetgeving en vertalen naar praktijk.
• Organisatie van rekrutering en onboarding.
• Ontwikkeling van opleidingsplannen en loopbaanontwikkeling.
• Functioneringsgesprekken voeren en opvolging.
• Aanspreekpunt voor medewerkers en management bij HR-vragen.
• Ondersteunen van preventieadviseur en HR-projecten.

Responsabilités

• Beheer personeelsadministratie voor arbeiders en bedienden.
• Loonadministratie opzetten en afstemmen met externe partners.
• Volgen van sociale wetgeving en vertalen naar de praktijk.
• Rekrutering en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Opleidingsplannen opstellen en medewerkers ontwikkelen.
• Functioneringsgesprekken en opvolging organiseren.
• Contacten onderhouden met vakbonden en interimkantoren.
• HR-projecten oppakken en processen verbeteren.

Connaissances

HR management

Recruitment

Onboarding

Payroll administration

Employee relations

Description du poste

Een stabiele KMO met korte beslissingslijnen

Deze financieel gezonde KMO telt ongeveer 80 medewerkers en is actief voor professionele klanten in binnen- en buitenland. De onderneming combineert een stevige marktpositie met de korte lijnen van een compacte organisatie. De drie zaakvoerders staan dicht bij de dagelijkse werking en zijn toegankelijk voor medewerkers.

Er heerst een directe werkcultuur waarin verantwoordelijkheid, vertrouwen en resultaat centraal staan. Tegelijk wordt bewust geïnvesteerd in opleiding, samenwerking en een duurzame relatie met medewerkers. De organisatie wil haar HR-werking verder versterken en zoekt daarvoor iemand die graag initiatief neemt en zaken vooruit laat gaan.

Van payroll tot people management

Als HR Manager ben je het centrale aanspreekpunt voor de volledige HR-werking. Je combineert operationele HR met medewerkersbegeleiding en verdere professionalisering.

• Je beheert de personeelsadministratie van arbeiders en bedienden, waaronder contracten, personeelsgegevens, afwezigheden en tijdsregistratie.
• Je staat in voor de loonadministratie en werkt hiervoor samen met externe HR-partners.
• Je volgt de sociale wetgeving op en vertaalt wijzigingen naar de praktijk.
• Je organiseert de rekrutering en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je stelt opleidingsplannen op en volgt de ontwikkeling van medewerkers verder op.
• Je voert functioneringsgesprekken met arbeiders en zorgt voor een duidelijke opvolging.
• Je bent aanspreekpunt voor medewerkers en management bij HR-gerelateerde vragen.
• Je onderhoudt contacten met vakbonden, interimkantoren en andere externe partners.
• Je ondersteunt de preventieadviseur waar nodig.
• Je neemt HR-projecten vast en denkt actief mee over efficiëntere processen.