HR-Manager

Rock Recruitment; Komen-Waasten; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Rock Recruitment zoekt een HR Manager die als centraal aanspreekpunt fungeert voor de volledige HR-werking. Je combineert operationele HR met medewerkersbegeleiding en verdere professionalisering.

Je beheert de personeelsadministratie, loonadministratie en toezicht op sociale wetgeving. Daarnaast organiseer je rekrutering, onboarding en opleidingsplannen, met een focus op efficiënte HR-processen en sterke samenwerking binnen de organisatie.

Qualifications

• Verantwoordelijk voor personeelsadministratie en loonadministratie.
• Zorg voor rekrutering, onboarding en opleidingsplannen.
• Toezien op naleving sociale wetgeving en contacten met vakbonden.

Responsabilités

• Beheer personeelsadministratie van arbeiders en bedienden, inclusief contracten en tijdsregistratie.
• Zorg voor loonadministratie in samenwerking met externe HR-partners.
• Volg sociale wetgeving en vertaal wijzigingen naar de praktijk.
• Organiseer werving en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Stel opleidingsplannen op en volg de ontwikkeling.
• Voer functioneringsgesprekken en zorg voor opvolging.
• Onderhoud contacten met vakbonden, interimkantoren en externe partners.
• Ondersteun de preventieadviseur en denk mee over efficiëntere processen.
• Neem HR-projecten vast en draag bij aan procesverbeteringen.

Connaissances

HR administratie

Loonadministratie

Rekrutering

Onboarding

Opleidingsplanning

Functioneringsgesprekken

Arbeidsrecht

Vakbonden contacten

HR-projecten

Description du poste

Een stabiele KMO met korte beslissingslijnen

Deze financieel gezonde KMO telt ongeveer 80 medewerkers en is actief voor professionele klanten in binnen- en buitenland. De onderneming combineert een stevige marktpositie met de korte lijnen van een compacte organisatie. De drie zaakvoerders staan dicht bij de dagelijkse werking en zijn toegankelijk voor medewerkers.

Er heerst een directe werkcultuur waarin verantwoordelijkheid, vertrouwen en resultaat centraal staan. Tegelijk wordt bewust geïnvesteerd in opleiding, samenwerking en een duurzame relatie met medewerkers. De organisatie wil haar HR-werking verder versterken en zoekt daarvoor iemand die graag initiatief neemt en zaken vooruit laat gaan.

Van payroll tot people management

Als HR Manager ben je het centrale aanspreekpunt voor de volledige HR-werking. Je combineert operationele HR met medewerkersbegeleiding en verdere professionalisering.

• Je beheert de personeelsadministratie van arbeiders en bedienden, waaronder contracten, personeelsgegevens, afwezigheden en tijdsregistratie.
• Je staat in voor de loonadministratie en werkt hiervoor samen met externe HR-partners.
• Je volgt de sociale wetgeving op en vertaalt wijzigingen naar de praktijk.
• Je organiseert de rekrutering en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je stelt opleidingsplannen op en volgt de ontwikkeling van medewerkers verder op.
• Je voert functioneringsgesprekken met arbeiders en zorgt voor een duidelijke opvolging.
• Je bent aanspreekpunt voor medewerkers en management bij HR-gerelateerde vragen.
• Je onderhoudt contacten met vakbonden, interimkantoren en andere externe partners.
• Je ondersteunt de preventieadviseur waar nodig.
• Je neemt HR-projecten vast en denkt actief mee over efficiëntere processen.