HR Officer Gent

Michael Page; Gent; Sur place; EUR 35 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Michael Page zoekt een HR-professional die HR-administratie combineert met operationele ondersteuning voor medewerkers in een KMO-omgeving in Gent. Je behandelt payroll-gerelateerde taken, tijdsregistratie en sociale documenten en fungeert als eerste aanspreekpunt voor vragen.

Je ondersteunt recruitment, onboarding en HR-projecten rond welzijn en talentontwikkeling en denkt actief mee over verbetering van HR-processen. Je werkt nauw samen met interne en externe stakeholders.

Responsabilités

• Beheren van de personeelsadministratie van A tot Z.
• Verwerken van payroll-gerelateerde gegevens in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Opvolgen van tijdsregistratie, afwezigheden, verlofaanvragen en sociale documenten.
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen.
• Ondersteunen van rekruterings- en selectieprocessen.
• Onboarding van nieuwe collega's coördineren.
• Meewerken aan HR-projecten rond welzijn, opleiding en talentontwikkeling.
• Ondersteunen van de leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken.
• Mee nadenken over optimalisaties van HR-processen.
• Regelmatig contact onderhouden met zowel interne als externe stakeholders.

Description du poste

Ben jij een HR-professional die graag de combinatie maakt tussen personeelsadministratie en het ondersteunen van medewerkers? Hou je van een brede rol binnen een dynamische KMO-omgeving waar geen enkele dag hetzelfde is? Dan is deze functie zeker iets voor jou.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een gevestigde familiale onderneming regio Mariakerke met een sterke reputatie binnen haar sector. Met een no-nonsense cultuur, korte beslissingslijnen en een sterke focus op kwaliteit en service, biedt deze organisatie een stabiele en mensgerichte werkomgeving. Medewerkers krijgen er de kans om verantwoordelijkheid op te nemen en actief bij te dragen aan de verdere groei van het bedrijf.

Omschrijving

• Beheren van de personeelsadministratie van A tot Z.
• Verwerken van payroll-gerelateerde gegevens in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Opvolgen van tijdsregistratie, afwezigheden, verlofaanvragen en sociale documenten.
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen.
• Ondersteunen van rekruterings- en selectieprocessen.
• Onboarding van nieuwe collega's coördineren.
• Meewerken aan HR-projecten rond welzijn, opleiding en talentontwikkeling.
• Ondersteunen van de leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken.
• Mee nadenken over optimalisaties van HR-processen.
• Regelmatig contact onderhouden met zowel interne als externe stakeholders.