HR-manager

Dierendonck; West-Vlaanderen; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Bedrijfswagen met laadkaart

Groepsverzekering

Maaltijdcheques

Ecocheques

Fietsleasing

Anciënniteitenverlof

12 extra compensatiedagen

Job summary

Dierendonck zoekt een HR Manager die dicht bij onze mensen en bij de business staat. Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar duidelijke HR-prioriteiten en bouwt gestructureerde HR-processen die veranderingsprocessen mogelijk maken.

Je bent sparringpartner voor directie en leidinggevenden, ontwikkelt talent en cultuur, bewaakt payroll en wetgeving en gebruikt HR-data voor gefundeerde beslissingen. Reizen naar de verschillende vestigingen is deel van de rol.

Qualifications

• Minstens 5 jaar ervaring in een strategische HR-rol
• Sterke HR-expertise gekoppeld aan organisatieontwikkeling
• Ervaring als people-manager en opbouw van vertrouwen
• Communicatief sterk en sparringpartner voor directie/leidinggevenden
• Gestructureerd en analytisch werken
• Ervaring met leiden van complexe projecten van A tot Z
• Vloeiend Nederlands en beheersing van Frans
• Bereidheid tot verplaatsing naar alle vestigingen

Responsibilities

• Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar duidelijke HR-prioriteiten en acties.
• Je bent een sparringpartner voor directie en leidinggevenden en versterkt leiderschap en people management.
• Je bouwt verder aan talentontwikkeling, cultuur en engagement.
• Je bewaakt een professionele HR-basis rond sociale wetgeving, personeelsbeleid en payroll.
• Je gebruikt HR-data en inzichten om onderbouwde keuzes te maken.
• Je geeft richting aan het HR-team en creëert duidelijkheid in rollen en samenwerking.

Skills

HR management

Leiderschap

Verandermanagement

People management

Strategische planning

Data-analyse

Communicatie

Cross-functioneel samenwerken

Job description

Bij Dierendonck combineren we sterk vakmanschap met ondernemerschap en de drive om onze organisatie voortdurend beter te maken. Vanuit een sterke operationele basis willen we onze HR-werking blijven professionaliseren en nog sterker verbinden met de ambities van de organisatie. De focus voor de toekomst ligt daarbij op sterk leiderschap, talentontwikkeling, heldere structuren en een duurzame organisatiecultuur.

Daarom zoeken we een HR Manager die dicht bij onze mensen én bij de business staat. Iemand die operationele HR goed begrijpt, maar vooral sterk is in het bouwen van structuren, het begeleiden van verandering en het vertalen van organisatienoden naar een concreet HR-beleid.

Als HR Manager neem je de verantwoordelijkheid over de volledige HR-werking en geef je mee richting aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

• Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar duidelijke HR-prioriteiten en acties.
• Je bent een sterke sparringpartner voor directie en leidinggevenden en versterkt hen in leiderschap en people management.
• Je bouwt verder aan talent, ontwikkeling, cultuur en engagement.
• Je bewaakt een professionele HR-basis rond sociale wetgeving, personeelsbeleid, payroll en HR-processen.
• Je gebruikt HR-data en inzichten om onderbouwde keuzes te maken.
• Je geeft richting aan het HR-team en creëert duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking.

Wie ben jij?

• Je bent een ervaren HR-professional met minstens 5 jaar relevante ervaring in een strategische rol.
• Je combineert een stevige HR-expertise met inzicht in organisatieontwikkeling en voelt je even comfortabel aan de directietafel als dicht bij de werkvloer.
• Je bent een echte people-manager en weet vertrouwen op te bouwen
• Je bent communicatief sterk en een mature manier sparringpartner voor leidinggevenden en directie.
• Je werkt gestructureerd en analytisch sterk
• Je hebt ervaring in het zelfstandig leiden van complexe projecten van A tot Z
• Je spreek vloeiend Nederlands en beheerst het Frans.
• Je bent bereid om je regelmatig te verplaatsen naar alle verschillende vestigingen.

Wat bieden we jou?

• Een strategische rol en de kans om verder te bouwen aan een futureproof HR-fundament
• Een familiebedrijf met trots, drive en een hart voor ambacht
• Een HR-team dat volop in transitie én in volle groei is
• Een competitieve verloning aangevuld met een bedrijfswagen met laadkaart, netto-onkostenvergoeding, groepsverzekering, maaltijdcheques, ecocheques, glijdend uurrooster, fietsleasing, anciënniteitsverlof, enz.
• Werken in een 40-uren week, dus je wettelijk verlof wordt aangevuld met 12 extra compensatiedagen.
• Flexibele verlofregeling (geen collectief verlof)
• Werken in een filevrije omgeving

Omdat je hier niet gewoon een bestaande HR-werking beheert. Je krijgt de ruimte om richting te geven, te blijven professionaliseren en mee te bouwen aan de organisatie van morgen, binnen een bedrijf waar passie, ambacht en ondernemerschap centraal staan.

Klaar om als HR Manager mee het verschil te maken? Dan maken we graag kennis.