HR Manager (M/V/X)

DIERENDONCK BUTCHERY; West-Vlaanderen; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Dierendonck Butchery in België zoekt een HR Manager die dichtbij onze mensen én de business staat. Je vertaalt strategie naar HR-prioriteiten, stuurt het HR-team aan en borgt een professionele HR-basis met aandacht voor sociale wetgeving en payroll.

Je bouwt mee aan talent, cultuur en engagement en gebruikt HR-data voor onderbouwde beslissingen. Je fungeert als sparringpartner voor directie en leidinggevenden.

Responsibilities

• Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar duidelijke HR-prioriteiten en acties.
• Je bent een sterke sparringpartner voor directie en leidinggevenden en versterkt hen in leiderschap en people management.
• Je bouwt verder aan talent, ontwikkeling, cultuur en engagement.
• Je bewaakt een professionele HR-basis rond sociale wetgeving, personeelsbeleid, payroll en HR-processen.
• Je gebruikt HR-data en inzichten om onderbouwde keuzes te maken.
• Je geeft richting aan het HR-team en creëert duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking.

Job description

Bij Dierendonck combineren we sterk vakmanschap met ondernemerschap en de drive om onze organisatie voortdurend beter te maken. Vanuit een sterke operationele basis willen we onze HR-werking blijven professionaliseren en nog sterker verbinden met de ambities van de organisatie. De focus voor de toekomst ligt daarbij op sterk leiderschap, talentontwikkeling, heldere structuren en een duurzame organisatiecultuur.

Daarom zoeken we een HR Manager die dicht bij onze mensen én bij de business staat. Iemand die operationele HR goed begrijpt, maar vooral sterk is in het bouwen van structuren, het begeleiden van verandering en het vertalen van organisatienoden naar een concreet HR-beleid.

Wat ga je doen?

Als HR Manager neem je de verantwoordelijkheid over de volledige HR-werking en geef je mee richting aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

• Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar duidelijke HR-prioriteiten en acties.
• Je bent een sterke sparringpartner voor directie en leidinggevenden en versterkt hen in leiderschap en people management.
• Je bouwt verder aan talent, ontwikkeling, cultuur en engagement.
• Je bewaakt een professionele HR-basis rond sociale wetgeving, personeelsbeleid, payroll en HR-processen.
• Je gebruikt HR-data en inzichten om onderbouwde keuzes te maken.
• Je geeft richting aan het HR-team en creëert duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking.