HR Manager

Administratie, HR en office support; Sint-Pieters; On-site; EUR 61,000 - 84,000; Full time

Benefits offered by this job

Bedrijfswagen

Laadkaart

Thuislaadoplossing

Maaltijdcheques

Netto-onkostenvergoeding

Internetvergoeding

Hospitalisatieverzekering

Cafetariaplan

32 verlofdagen

Job summary

Robert Half Permanent Placements zoekt een ervaren HR Manager (m/v/x) die richting geeft aan de strategische HR- en people-agenda in een groeiende internationale organisatie. Je fungeert als sparringpartner voor het management en stuurt de HR Business Partner aan, met verantwoordelijkheid voor beleid, compensatie en talentontwikkeling.

De rol vereist een Master in HR-gerelateerde richting, sterke communicatie en aantoonbare ervaring in een veranderende werkomgeving.

Qualifications

• Meerdere jaren ervaring in een senior HR-rol.
• Ervaring in snelgroeiende, internationaal georiënteerde context.
• Master in HR gerelateerde richting.
• Sterke communicatieve vaardigheden en analytische benadering.

Responsibilities

• Leiden van de strategische HR- en people-agenda in een groeiende, internationale omgeving.
• Aansturen van de HR Business Partner en ontwikkelen van compensation-, talent- en retentiestrategieën.
• Ontwikkelen van HR-dashboards, workforce planning en bredere people-beslissingen.
• Vernieuwen van HR-processen, systemen en prioriteiten voor schaalbaarheid.
• Ondersteunen van rekrutering, onboarding, talentontwikkeling en employee experience.

Skills

Senior HR-rol

Strategische mindset

Stakeholder sparring

People management

Communicatief sterk

Nederlands vloeiend

Engels vlot

Education

Master in HR gerelateerde richting

Job description

HR Manager (m/v/x) - Regio Brugge

Bedrijf

Voor een sterk groeiende, internationaal actieve KMO zijn wij op zoek naar een HR Manager (m/v/x) die wil meebouwen aan de verdere professionalisering van de organisatie. De onderneming kent een uitgesproken ondernemende cultuur, met korte beslissingslijnen, een no-nonsense aanpak en veel ruimte voor initiatief.

Functieomschrijving

Als HR Manager (m/v/x) geef je richting aan de strategische HR- en people-agenda van de organisatie terwijl deze verder groeit en internationaliseert.

Je vertaalt de bedrijfsdoelstellingen naar een toekomstgericht HR-beleid en fungeert als vertrouwenspersoon en strategische sparringpartner voor het management.

Daarbij stuur je de HR Business Partner aan, die verantwoordelijk is voor de dagelijkse operationele HR-werking.

In deze rol bepaal en ontwikkel je het HR-beleid en de bredere HR-strategie in lijn met de groeiambities van de onderneming. Je neemt een voortrekkersrol op in het uitwerken van een eerlijk, competitief en transparant compensatiebeleid en bewaakt dat de organisatie mee evolueert met veranderende verwachtingen en wetgeving.

Daarnaast bouw je mee aan een sterker en meer gestructureerd talentbeleid, met aandacht voor instroom, ontwikkeling, opleiding, doorgroei en interne mobiliteit.

Je ontwikkelt ook een doordachte retentiestrategie, waarbij je risico's, engagementdrivers en duurzame acties in kaart brengt om talent aan boord te houden en verder te laten groeien binnen de organisatie.

Verder zet je HR-dashboards en rapporteringen op die het management inzicht geven in relevante HR-data, trends, verloop, engagement en andere KPI's. Je denkt mee over organisatiestructuur, workforce planning en bredere people-beslissingen, en je helpt de organisatie om HR-processen, systemen en prioriteiten op een meer mature en schaalbare manier te verankeren.

Tegelijk blijf je voldoende voeling houden met de dagelijkse realiteit en ondersteun je waar nodig de verdere structurering van onderwerpen zoals rekrutering, onboarding, talentontwikkeling, HR-projecten en employee experience.

Profiel

Wij zoeken een ervaren HR-professional met meerdere jaren ervaring in een senior HR-rol, bijvoorbeeld als HR Manager, Senior HR Business Partner of in een gelijkaardige functie.

Je hebt idealiter ervaring in een snelgroeiende, veranderende of internationaal georiënteerde context.

Sectorervaring is niet doorslaggevend; belangrijker is dat je je comfortabel voelt in een ondernemende omgeving waar nog niet alles volledig uitgewerkt is en waar je mee structuur kan creëren.

Je combineert een strategische mindset met een pragmatische aanpak en weet bedrijfsdoelstellingen te vertalen naar concreet HR-beleid en haalbare people-programma's.

Je bent communicatief sterk, weet vertrouwen op te bouwen en kan op een mature manier sparren met stakeholders. Ervaring in people management is mooi meegenomen, maar ook kandidaten die klaar zijn om voor het eerst rechtstreeks iemand aan te sturen, komen in aanmerking. Je werkt gestructureerd, denkt analytisch, neemt eigenaarschap en hebt de drive om nieuwe thema's vast te pakken en uit te diepen. Je spreekt vloeiend Nederlands en beheerst het Engels vlot. Je beschikt bij voorkeur over een Master in een HR gerelaterde richting.

Aanbod

Je komt terecht in een mensgerichte, toekomstgerichte en sterk groeiende organisatie waar je een zichtbare impact kan maken op de verdere uitbouw van HR.

• Daartegenover staat een competitief verloningspakket met een bruto maandsalaris dat, afhankelijk van de ervaring, ingeschaald is tussen de 5500 en 7500 euro bruto, aangevuld met een bedrijfswagen, laadkaart, thuislaadoplossing, maaltijdcheques, netto-onkostenvergoeding, internetvergoeding, hospitalisatieverzekering en een cafetariaplan.
• Daarnaast voorziet de organisatie een voltijdse tewerkstelling met 32 verlofdagen.

Voor professionals die energie halen het uitbouwen van HR van een groeiende internationale organisatie, is dit een bijzonder mooie opportuniteit.

De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur.

Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy.