HR Manager

Jobat; Vleteren; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Jobat zoekt voor een klant aan de kust in België een gedreven HR-Verantwoordelijke. Je combineert hands-on personeelsbeheer voor arbeiders met strategische HR-projecten zoals employer branding, werving en procesoptimalisatie.

Je fungeert als centraal aanspreekpunt voor directie en werknemers en koppelt mensgerichte aanpak aan duidelijke communicatie en assertiviteit. Kennis van Belgische sociale wetgeving en PC 124 (bouw) is een sterke plus.

Qualifications

• Bachelor- of graduaatdiploma in HR, bedrijfsbeheer of gelijkwaardig.
• Grondige kennis van personeelsbeheer, loonadministratie en Belgische sociale wetgeving.
• Kennis van PC 124 (bouw) is een sterke plus.

Responsibilities

• Beheer van personeels- en loonadministratie voor arbeiders.
• Begeleiden wervingstraject en onboarding.
• Employer branding en campus recruitment.
• Samenwerken met externe interim- en selectiepartners.
• Ontwikkeling en uitvoering van HR-procedures en wetgeving.

Skills

Gestructureerd

Integriteit

Hands-on

Communicatie

Assertief

Education

Bachelor/Graduaat HR of Gelijkswaardig

Job description

Functie

Voor onze klant, gelegen aan de kust, kijken wij uit naar een gedreven en communicatief sterke HR-Verantwoordelijke.

In deze rol combineer je een hands-on personeelsbeheer voor arbeiders met strategische HR-projecten zoals employer branding, rekrutering en procesoptimalisatie. Je fungeert als het centrale aanspreekpunt voor directie en werknemers en weet een mensgerichte aanpak moeiteloos te koppelen aan duidelijke communicatie en assertiviteit.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Personeels- en loonadministratie: Beheer van contracten, in- en uitdiensttredingen, afwezigheden, prestaties en sociale documenten. Je bereidt de maandelijkse loonverwerking van de arbeiders voor en volgt deze nauwgezet op in samenspraak met het sociaal secretariaat.
• Instroom & Onboarding: Bepalen van de personeelsbehoeften samen met directie en projectleiders, en het volledige wervingstraject sturen. Je verzorgt tevens een gestructureerd onthaal- en integratietraject voor nieuwe arbeiders en bedienden.
• Employer Branding & Campus Recruitment: Versterken van de positie als aantrekkelijke werkgever via de website en sociale media. Je bouwt contacten op met scholen en universiteiten, coördineert stages en vertegenwoordigt het bedrijf op job- en rekruteringsbeurzen.
• Partnerbeheer: Proactief schakelen met externe interim- en selectiepartners en hun prestaties opvolgen volgens de noden van de werven.
• Ontwikkeling & Cultuur: Plannen en organiseren van vakgerichte opleidingen en teambuildings in afstemming met het leidinggevend team.
• Beleid & Wetgeving: Bewaken van de sectorale en sociale wetgeving binnen de bouwsector. Je verfijnt bestaande HR-procedures en tilt de personeelswerking naar een hoger, efficiënter niveau.

Profiel

Jouw profiel als HR-verantwoordelijke:

• Opleiding: Bachelordiploma of graduaat in Human Resources, Bedrijfsbeheer of een gelijkwaardig domein door ervaring.
• Expertise: Grondige kennis van personeelsbeheer, loonadministratie en Belgische sociale wetgeving. Kennis van PC 124 (bouw) en ervaring in een bouwomgeving vormen een sterke plus.
• Vaardigheden: Gestructureerd, integer en hands-on met oog voor detail en vertrouwelijkheid.
• Communicatie: Assertief, toegankelijk en diplomatisch. Je bent een sterke bruggenbouwer tussen de werven, het kantoor en de directie.

Wat je van ons krijgt

• Functie met impact: Een sleutelrol met veel autonomie binnen een stabiel, financieel gezond familiebedrijf met korte beslissingslijnen.
• Verloning & Voordelen: Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met maaltijdcheques, groepsverzekering en toegang tot een flexibel cafetariaplan.
• Werk-privébalans: Een gunstige verlofregeling met meer dan 35 vakantie- en feestdagen.
• Locatie: Een vlot bereikbare, filevrije werkomgeving in de kustregio.