HR Director

Administratie, HR en office support; Waregem; On-site; EUR 120,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Bedrijfswagen

Maaltijdcheques

Onkostenvergoeding

Groeps- en hospitalisatieverzekering

Cafetariaplan

Job summary

BBC zoekt een HR Director (m/v/x) voor het regio Waregem die strategisch HR-advies biedt, het salarisbeleid beheert en HR-systemen (HRIS) uitrolt. Je bouwt mee aan een sterke employer branding en stuurt het HR-team aan, met focus op change- en people management.

Je rapporteert aan de directie en werkt nauw samen met familie en leidinggevenden om bedrijfsdoelstellingen te realiseren in een groeiend familiebedrijf actief in de bouwsector.

Qualifications

• Minimaal 8 jaar HR-ervaring, waarvan ≥3 jaar in leidinggevende rol.
• Ervaring in productieomgeving of familiebedrijf is een plus.
• Kennis van sociale wetgeving en payrollbeheer.
• Vaardig in opzetten van salarisstructuren en extralegale voordelen.
• Sterke leiderschapskwaliteiten en hands-on mentaliteit.

Responsibilities

• Ontwikkelen en uitbouwen van organisatiestructuur en systemen.
• Leidinggeven aan HR-team en advies aan de directie.
• Beheren salarisbeleid voor bedienden en arbeiders inclusief extralegale voordelen.
• Uitrollen van HR-systemen (HRIS) en HR-processen optimaliseren.
• Aandragen van employer branding en toezicht op selectie- en rekruteringsprocessen.
• Zorgen voor naleving wet- en regelgeving en payroll compliance.
• Verstevigen van teamspirit en retentiebeleid.
• Ondersteunen van syndicale delegatie en juridische contacten.

Skills

Leiderschap

HR-strategie

Change management

Payroll kennis

Salarisbeleid

Employer branding

Communicatie op alle niveaus

Tools

HRIS

Job description

HR Director (m/v/x) - regio Waregem

Onze klant is een groeiend familiebedrijf actief in de bouwsector.

Jouw rol als HR Director (m/v/x)

Als lid van het managementteam van BBC werk je nauw samen met de familie enerzijds en je collega-leidinggevenden anderzijds. Je geeft strategisch advies over belangrijke HR-beslissingen die zowel op korte als lange termijn een invloed hebben. Je speelt dan ook een cruciale rol bij het bepalen van de koers van ons bedrijf en je draagt bij aan het behalen van de algemene doelstellingen.

Jouw voornaamste taken en verantwoordelijkheden

• Je bent de architect in het vorm geven van onze organisatiestructuur en het kiezen van de juiste mensen en systemen.
• Je hebt een sleutelrol in de uitbouw van de verschillende business units (inclusief de overkoepelende afdeling). Je ondersteunt het management door het geven van dagdagelijks advies op vlak van change management, people management, talentmanagement, bedrijfsprocessen, policies, … uiteraard steeds in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
• In samenspraak met de familie ben je verantwoordelijk voor het salarisbeleid voor zowel bedienden als arbeiders, inclusief extralegale voordelen. Samen met jouw team zorgt je ervoor dat mensen correct worden uitbetaald en dat alle wettelijke bepalingen in orde zijn.
• Vanuit jouw ervaring en kennis ontwikkel je een sterke employer branding. Je houdt toezicht op het volledige selectie- en rekruteringsproces (arbeiders en bedienden) op vlak van kwaliteit en prijsafspraken. Je bent zelf verantwoordelijk voor het rekruteren van alle management profielen.
• Je ontwikkelt een retentiebeleid om de tevredenheid en het behoud van onze werknemers te waarborgen en organiseert de nodige activiteiten om de teamgeest te bevorderen.
• Het opleidingsbeleid valt eveneens onder jouw hoede; je bewaakt de wettelijke verplichtingen en initieert met jouw team de opleidingen waar nodig om de vaardigheden van onze medewerkers te versterken.
• Als eindverantwoordelijke voor HR-communicatie zorg je ervoor dat de waarden van ons bedrijf duidelijk worden uitgedragen en doorgevoerd in alle lagen van de organisatie.
• Je leidt de verdere uitrol van HR-systemen (HRIS) om de efficiëntie van onze HR-processen te verbeteren. HR IT systemen schrikken jou niet af, integendeel.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de syndicale delegatie en onderhoudt contacten met juridische instanties bij complexe dossiers.
• Je rapporteert aan de directie.

Jouw profiel

• Je combineert een relevante academische opleiding met minimaal 8 jaar ervaring in HR, waarvan ten minste 3 jaar in een leidinggevende rol. Ervaring binnen een productieomgeving of familiebedrijf is een voordeel.
• Jouw ervaring toont aan dat je HR-strategieën kan ontwikkelen en implementeren die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
• Je bent een natuurlijke leider die het HR-team inspireert en motiveert om gezamenlijke doelen te bereiken.
• Je kunt effectief communiceren op alle niveaus van de organisatie.
• Een goede kennis van sociale wetgeving is belangrijk.
• Je hebt kennis van en ervaring met het opzetten van salarisstructuren, extralegale voordelen en het beheren van payroll-processen.
• Je beweegt vlot binnen een vlakke organisatiestructuur en je getuigt ook van een hands-on mentaliteit. Je bent ook zichtbaar op de vloer indien nodig.
• Je hebt een goed buikgevoel voor het aanwerven van de juiste mensen.
• Je neemt graag de nodige eindverantwoordelijkheid, bent resultaatgericht en durft ook beslissingen te nemen.
• Ervaring met het implementeren en beheren van HR-systemen (HRIS) is gewenst.

Aanbod

• Je komt terecht een ambitieus familiebedrijf in volle ontwikkeling. Je krijgt hierbij de ruimte om te ondernemen en mee te werken aan de verdere groei van ons bedrijf.
• Samen met jou willen wij ons bedrijf uitbouwen tot een modern en toonaangevend bedrijf in zijn sector.
• Je mag rekenen op een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, maaltijdcheques, onkostenvergoeding, groeps- en hospitalisatieverzekering en cafetariaplan.