HR Manager

Vivaldis Group; Vleteren; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Vivaldis Group zoekt een gedreven HR-Verantwoordelijke die hands-on personeelsbeheer van arbeiders combineert met strategische HR-projecten zoals employer branding, werving en procesoptimalisatie. Je bent het centrale aanspreekpunt voor directie en werknemers en weet een mensgerichte aanpak te koppelen aan duidelijke communicatie en assertiviteit.

Je vervult een cruciale rol in loon- en personeelsadministratie, onboarding, campus recruitment en partnerbeheer.

Qualifications

• Hands-on personeelsbeheer voor arbeiders en begeleiding van loonadministratie.
• Strategische HR-projecten zoals employer branding, rekrutering en procesoptimalisatie.
• Centraal aanspreekpunt voor directie en werknemers met mensgerichte aanpak en duidelijke communicatie.

Responsibilities

• Personeels- en loonadministratie: contracten, in- en uitdiensttredingen, afwezigheden, prestaties en documenten.
• Instroom & Onboarding: bepalen personeelsbehoefte en sturen volledige wervingstraject.
• Employer Branding & Campus Recruitment: versterken positie, contacten met scholen, stages en beurzen.
• Partnerbeheer: schakelen met externe interim- en selectiepartners.
• Ontwikkeling & Cultuur: opleidings- en teambuilding-plannen afstemmen met leidinggevend team.
• Beleid & Wetgeving: bewaken van sectorale en sociale wetgeving en HR-procedures verbeteren.

Skills

Personeelsbeheer

Employer branding

Rekrutering

Procesoptimalisatie

Communicatie

Assertiviteit

Job description

Voor onze klant, gelegen aan de kust, kijken wij uit naar een gedreven en communicatief sterke HR-Verantwoordelijke.

In deze rol combineer je een hands-on personeelsbeheer voor arbeiders met strategische HR-projecten zoals employer branding, rekrutering en procesoptimalisatie. Je fungeert als het centrale aanspreekpunt voor directie en werknemers en weet een mensgerichte aanpak moeiteloos te koppelen aan duidelijke communicatie en assertiviteit.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Personeels- en loonadministratie: Beheer van contracten, in- en uitdiensttredingen, afwezigheden, prestaties en sociale documenten. Je bereidt de maandelijkse loonverwerking van de arbeiders voor en volgt deze nauwgezet op in samenspraak met het sociaal secretariaat.
• Instroom & Onboarding: Bepalen van de personeelsbehoeften samen met directie en projectleiders, en het volledige wervingstraject sturen. Je verzorgt tevens een gestructureerd onthaal- en integratietraject voor nieuwe arbeiders en bedienden.
• Employer Branding & Campus Recruitment: Versterken van de positie als aantrekkelijke werkgever via de website en sociale media. Je bouwt contacten op met scholen en universiteiten, coördineert stages en vertegenwoordigt het bedrijf op job- en rekruteringsbeurzen.
• Partnerbeheer: Proactief schakelen met externe interim- en selectiepartners en hun prestaties opvolgen volgens de noden van de werven.
• Ontwikkeling & Cultuur: Plannen en organiseren van vakgerichte opleidingen en teambuildings in afstemming met het leidinggevend team.
• Beleid & Wetgeving: Bewaken van de sectorale en sociale wetgeving binnen de bouwsector. Je verfijnt bestaande HR-procedures en tilt de personeelswerking naar een hoger, efficiënter niveau.