HR OFFICER

Jobat; Nieuwpoort; On-site; EUR 40,000 - 55,000; Full time

Job summary

Jobat zoekt een HR Officer die verantwoordelijkheid neemt en een veelzijdig takenpakket omarmt. Je beheert de personeelsadministratie voor arbeiders (PC 124) en werkt mee aan een sterk HR-beleid.

Je coördineert de loonverwerking, rekrutering en onboarding, en bouwt aan employer branding via sociale media, de website en campagnes. In een KMO-met korte lijnen krijg je autonomie en ruimte voor initiatief.

Qualifications

• Taken op gebied van personeelsadministratie: contracten, afwezigheden, prestaties en sociale documenten.
• Klant- en medewerkergericht werken is vereist.
• Kennis van loonverwerking en sociale documenten is nodig.

Responsibilities

• Beheren van de personeelsadministratie en HR-documenten.
• Coördineren van werving en selectie van arbeiders.
• Organiseren van onboarding en begeleiding van nieuwe medewerkers.
• Bijdragen aan employer branding via social media en campagnes.
• Onderhouden van contacten met scholen en interimkantoren.
• Organiseren van opleidingen, stages en teambuildings.
• Optimaliseren van HR-processen en naleving van wetgeving.

Skills

Personeelsadministratie

Rekrutering

Onboarding

Employer branding

Loonverwerking

Job description

Ben jij een HR-professional die graag verantwoordelijkheid neemt en energie haalt uit een veelzijdig takenpakket? Wil je niet alleen de personeelsadministratie beheren, maar ook meebouwen aan een sterk HR-beleid? Dan is dit jouw kans om impact te maken!

Als HR Officer neem je een brede, zelfstandige rol op met een sterke focus op het personeelsbeheer van arbeiders (PC 124).

Jouw verantwoordelijkheden:

• Beheren van de personeelsadministratie, van contracten en afwezigheden tot prestaties en sociale documenten.
• Je bereidt de maandelijkse loonverwerking voor en volgt deze op in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Coördineren van de rekrutering en selectie van arbeiders.
• Verzorgen van de onboarding en begeleiding van nieuwe medewerkers.
• Je bouwt mee aan employer branding via sociale media, de website en rekruteringscampagnes.
• Onderhouden van contacten met scholen, interimkantoren en potentiële kandidaten.
• Je organiseert opleidingen, stages, jobbeurzen en teambuildings.
• Optimaliseren van HR-processen en volgt de sociale wetgeving op.
• Je werkt nauw samen met de directie en leidinggevenden. In deze KMO krijg je korte communicatielijnen, veel autonomie en ruimte om zelf initiatief te nemen.