HR Manager

Talentus; Relegem; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Talentus zoekt een HR Manager die een brede, impactvolle rol opneemt en mee bouwt aan het HR-beleid van de organisatie. Je bent zichtbaar op de werkvloer en het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

Je adviseert directie en managers over HR en sociaal recht, coördineert rekrutering, onboarding, opleiding en ontwikkeling, en begeleidt evaluatie-, verzuim- en moeilijke gesprekken. Daarnaast neem je een actieve rol in sociaal overleg en onderhoud je relaties met sociale partners.

Qualifications

• Ervaring met ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën.
• Bewezen vaardigheden in advies aan directie en management.
• Kennis van sociaal recht en HR-processen.

Responsabilités

• Ontwikkelen en implementeren van de HR-strategie.
• Je adviseert directie en management over HR en sociaal recht.
• HR-processen en procedures optimaliseren.
• Rekrutering, onboarding, opleiding en ontwikkeling coördineren.
• Begeleiden van evaluatie-, verzuim-, functionerings- en moeilijke gesprekken.
• Ondersteunen bij verloning, reward en retentie.
• Begeleiden van sociaal juridische dossiers en uitstroom.
• Actieve rol in sociaal overleg, OR en CPBW.
• Onderhouden van constructieve relaties met sociale partners.
• Zichtbaar aanwezig op de werkvloer en aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

Connaissances

HR-management

Beleidsontwikkeling

Directie-advies

Sociaal recht

Description du poste

Als HR Manager krijg je een brede en impactvolle rol. Je bouwt mee aan het HR-beleid van de organisatie, maar bent tegelijk zichtbaar en aanspreekbaar op de werkvloer.

Je adviseert directie en leidinggevenden, begeleidt medewerkers en neemt verantwoordelijkheid in zowel dagelijkse HR-vraagstukken als complexe sociaal-juridische dossiers.

Jouw takenpakket:

• ontwikkelen en implementeren van de HR-strategie;
• je adviseert directie en management over HR en sociaal recht;
• HR-processen en procedures optimaliseren;
• rekrutering, onboarding, opleiding en ontwikkeling coördineren;
• je begeleidt evaluatie-, verzuim-, functionerings- en moeilijke personeelsgesprekken;
• ondersteunen bij verloning, reward en retentie;
• begeleiden van sociaal juridische dossiers en uitstroom;
• je neemt een actieve rol op in het sociaal overleg, OR en CPBW;
• constructieve relaties onderhouden met sociale partners;
• je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer en een aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.