HR Manager

Workr; Hoogstraten; Sur place; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Workr is actief in Belgium en zoekt een HR-professional die het volledige HR-beleid binnen de organisatie verzorgt. Je coördineert onboarding, ondersteunt medewerkers gedurende hun loopbaan en voert evaluatie- en ontwikkelingsgesprekken.

Daarnaast coach je medewerkers, fungeert als het aanspreekpunt voor HR-vragen en bewaakt sociale wetgeving en administratie. Je denkt mee over optimalisatie van HR-processen en werkt aan welzijn en duurzame inzetbaarheid van het personeel, met aandacht voor

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid binnen de organisatie.
• Coördineren van een vlotte onboarding en ondersteunen van medewerkers tijdens hun volledige loopbaan.
• Voeren van evaluatie-, functionerings- en ontwikkelingsgesprekken.
• Coachen, motiveren en begeleiden van medewerkers als sterke people manager.
• Fungeren als aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij HR-gerelateerde vragen.
• Opvolgen van juridische en sociaalrechtelijke dossiers en toezien op de correcte toepassing van de sociale wetgeving.
• Beheren van de personeelsadministratie en HR-rapportering.
• Ondersteunen van het verzuimbeheer, het welzijnsbeleid en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
• Actief meedenken over de optimalisatie van HR-processen en bijdragen aan de verdere groei van de organisatie.

Description du poste

Wat wordt er

Van jou verwacht?

• Verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid binnen de organisatie.
• Coördineren van een vlotte onboarding en ondersteunen van medewerkers tijdens hun volledige loopbaan.
• Voeren van evaluatie-, functionerings- en ontwikkelingsgesprekken.
• Coachen, motiveren en begeleiden van medewerkers als sterke people manager.
• Fungeren als aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij HR-gerelateerde vragen.
• Opvolgen van juridische en sociaalrechtelijke dossiers en toezien op de correcte toepassing van de sociale wetgeving.
• Beheren van de personeelsadministratie en HR-rapportering.
• Ondersteunen van het verzuimbeheer, het welzijnsbeleid en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
• Actief meedenken over de optimalisatie van HR-processen en bijdragen aan de verdere groei van de organisatie.