HR Officer

MERIT; Oostende; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

MERIT zoekt een HR Officer voor een stabiele productieomgeving in Oostende. Je combineert payroll, personeelsadministratie en HR-ondersteuning in een gevarieerde functie waar nauwkeurigheid en discretie centraal staan.

Je beheert personeelsdossiers, bereidt arbeidsovereenkomsten en sociale documenten voor, coördineert verlof en tijdsregistratie, en fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij payroll-gerelateerde vragen.

Responsabilités

• Je staat in voor de voorbereiding en opvolging van de payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Je beheert personeelsdossiers van A tot Z en zorgt voor een correcte administratieve verwerking.
• Je maakt arbeidsovereenkomsten, sociale documenten en attesten op.
• Je volgt verlof, afwezigheden en tijdsregistratie nauwgezet op.
• Je bent aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen rond payroll en sociale wetgeving.
• Je onderhoudt contacten met externe HR-partners en interimkantoren.
• Je denkt actief mee na over optimalisaties van HR-processen en administratieve workflows.

Connaissances

Payroll kennis

Nauwkeurigheid

Discretie

Initiatief

Description du poste

Voor een stabiele productieomgeving zijn we op zoek naar een HR Officer die een sleutelrol opneemt binnen de HR-afdeling. Je combineert payroll, personeelsadministratie en HR-ondersteuning in een gevarieerde functie waar nauwkeurigheid, discretie en initiatief centraal staan.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je staat in voor de voorbereiding en opvolging van de payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Je beheert personeelsdossiers van A tot Z en zorgt voor een correcte administratieve verwerking.
• Je maakt arbeidsovereenkomsten, sociale documenten en attesten op.
• Je volgt verlof, afwezigheden en tijdsregistratie nauwgezet op.
• Je bent aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen rond payroll en sociale wetgeving.
• Je onderhoudt contacten met externe HR-partners en interimkantoren.
• Je denkt actief mee na over optimalisaties van HR-processen en administratieve workflows.