HR Manager

AGO International; Belgique; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

AGO International in Vlaanderen zoekt een HR Manager die talent herkent en mensen verbindt, met een sterke focus op recruitment, talentontwikkeling en persoonlijke contacten. Geen klassieke HR-beheerfunctie, maar een zichtbare, menselijke en ondernemende rol met aandacht voor growth.

De functie combineert recruitment met talentontwikkeling, onboarding en employer branding, en vereist diepgaande gesprekken met kandidaten om de juiste match te maken en een sterke employee experience te realiseren.

Qualifications

• Ervaring met recruitment en talent acquisition.
• Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholder-management.
• Vaardigheid in employer branding en talent ontwikkeling.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor recruitment en selectie van kandidaten.
• Voeren van persoonlijke, diepgaande gesprekken met kandidaten.
• Ondersteunen van managers bij aantrekken en behouden van talent.
• Ontwikkelen van employer branding en onboarding ervaringen.
• Bouwen aan een sterke employee experience en connectie tussen HR en business.

Skills

Recruitment

Talent Acquisition

Talent Development

Employee Experience

Employer Branding

People Strategy

Job description

Voor een sterke en ambitieuze onderneming in Vlaanderen, met een omzet van ca. €500 miljoen, zoeken we een HR Manager die talent herkent, mensen weet te verbinden en mee bouwt aan de verdere groei van de organisatie.

Geen klassieke HR-beheerfunctie, maar een zichtbare, menselijke en ondernemende rol met sterke focus op recruitment, talent development en persoonlijke contacten.

Functie

• Verantwoordelijkheid over recruitment en talent acquisition, van eerste contact tot succesvolle aanwerving.
• Actief zoeken, aanspreken en selecteren van sterke kandidaten met oog voor potentieel en persoonlijkheid.
• Voeren van persoonlijke, diepgaande en bij voorkeur fysieke gesprekken met kandidaten.
• Kandidaten diepgaande info verstrekken van de organisatie, de cultuur, de functie en hun toekomstige groeimogelijkheden.
• Persoonlijk contact onderhouden tijdens én na de onboarding en zorgen voor een sterke employee experience.
• Detecteren en ontwikkelen van intern talent, inclusief doorgroeimogelijkheden en carrièrepaden.
• Ondersteunen van managers in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.
• Uitbouwen van een sterk professioneel netwerk en een aantrekkelijke employer branding.
• Fungeren als vertrouwenspersoon en aanspreekpunt voor medewerkers en management.
• HR verbinden met de business en mee vormgeven aan een sterke, mensgerichte people-strategie.