HR Business Partner

Jobat; Gent; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

Jobat in Gent zoekt een ervaren HR Manager die het groepsbrede HR-beleid verder uitbouwt en professionaliseert. Je krijgt de ruimte om bestaande werkwijzen te leren kennen, noden te bespreken en met de verschillende stakeholders een uniforme, toekomstgerichte HR-aanpak op te bouwen.

Je werkt aan een gemeenschappelijke lijn over de vennootschappen heen, met respect voor hun eigenheid en wettelijke verplichtingen, en geeft richting aan Soft HR zoals talentontwikkeling, welzijn en leiderschap.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van een groepsbrede HR-visie en bijhorend beleid.
• In gesprek gaan met bestuurders, directie en lokale stakeholders om behoeften, bestaande procedures en aandachtspunten in kaart te brengen.
• HR-processen en procedures aligneren, met oog voor de specifieke context van elke onderneming.
• Richting geven aan Soft HR, waaronder talentontwikkeling, evaluatie, welzijn, retentie en leiderschap.
• HR-projecten trekken rond digitalisering, arbeidsvoorwaarden en de verdere professionalisering van HR.
• Waken over de correcte toepassing van sociale wetgeving en het actualiseren van HR-richtlijnen.
• De samenwerking tussen de verschillende ondernemingen en HR-experts versterken.

Job description

Voor een groep met verschillende ondernemingen zoeken we een ervaren HR Manager die het groepsbrede HR-beleid verder uitbouwt en professionaliseert. Je krijgt de ruimte om bestaande werkwijzen te leren kennen, noden te bespreken en samen met de verschillende stakeholders te bouwen aan een uniforme, toekomstgerichte HR-aanpak.

De uitdaging?

Een gemeenschappelijke lijn creëren over verschillende vennootschappen heen, met respect voor hun eigenheid, autonomie en wettelijke verplichtingen

Jouw verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van een groepsbrede HR-visie en bijhorend beleid.
• In gesprek gaan met bestuurders, directie en lokale stakeholders om behoeften, bestaande procedures en aandachtspunten in kaart te brengen.
• HR-processen en procedures aligneren, met oog voor de specifieke context van elke onderneming.
• Richting geven aan Soft HR, waaronder talentontwikkeling, evaluatie, welzijn, retentie en leiderschap.
• HR-projecten trekken rond digitalisering, arbeidsvoorwaarden en de verdere professionalisering van HR.
• Waken over de correcte toepassing van sociale wetgeving en het actualiseren van HR-richtlijnen.
• De samenwerking tussen de verschillende ondernemingen en HR-experts versterken.