HR Manager

Jobat; Koersel; Presencial; EUR 65.000 - 100.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Jobat zoekt een ervaren HR Manager die het groepsbrede HR-beleid verder uitbouwt en professionaliseert. Je krijgt de ruimte om bestaande werkwijzen te leren kennen, noden te bespreken en samen met stakeholders een uniforme, toekomstgerichte HR-aanpak te bouwen.

Je werkt aan een gemeenschappelijke lijn over vennootschappen heen, met respect voor eigenheid, autonomie en wettelijke verplichtingen. Daarnaast geef je richting aan Soft HR en HR-projecten rond digitalisering en welzijn.

Responsabilidades

• Ontwikkelen en implementeren van een groepsbrede HR-visie en bijhorend beleid.
• In gesprek gaan met bestuurders, directie en lokale stakeholders om behoeften, procedures en aandachtspunten in kaart te brengen.
• HR-processen en procedures aligneren met oog voor context van elke onderneming.
• Richting geven aan Soft HR, waaronder talentontwikkeling, evaluatie, welzijn, retentie en leiderschap.
• HR-projecten trekken rond digitalisering, arbeidsvoorwaarden en verdere professionalisering van HR.
• Toezicht houden op correcte toepassing van sociale wetgeving en HR-richtlijnen bijwerken.
• Samenwerking tussen ondernemingen en HR-experts versterken.

Descripción del empleo

Voor een groep met verschillende ondernemingen zoeken we een ervaren HR Manager die het groepsbrede HR-beleid verder uitbouwt en professionaliseert. Je krijgt de ruimte om bestaande werkwijzen te leren kennen, noden te bespreken en samen met de verschillende stakeholders te bouwen aan een uniforme, toekomstgerichte HR-aanpak.

De uitdaging?

Een gemeenschappelijke lijn creëren over verschillende vennootschappen heen, met respect voor hun eigenheid, autonomie en wettelijke verplichtingen

Jouw verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van een groepsbrede HR-visie en bijhorend beleid.
• In gesprek gaan met bestuurders, directie en lokale stakeholders om behoeften, bestaande procedures en aandachtspunten in kaart te brengen.
• HR-processen en procedures aligneren, met oog voor de specifieke context van elke onderneming.
• Richting geven aan Soft HR, waaronder talentontwikkeling, evaluatie, welzijn, retentie en leiderschap.
• HR-projecten trekken rond digitalisering, arbeidsvoorwaarden en de verdere professionalisering van HR.
• Waken over de correcte toepassing van sociale wetgeving en het actualiseren van HR-richtlijnen.
• De samenwerking tussen de verschillende ondernemingen en HR-experts versterken.