HR Business Partner

Synergie Gent; Wetteren; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Synergie Gent zoekt een ervaren HR Manager die het groepsbrede HR-beleid verder uitbouwt en professionaliseert. Je krijgt de ruimte om bestaande werkwijzen te leren kennen, noden te bespreken en samen met diverse stakeholders te bouwen aan een uniforme, toekomstgerichte HR-aanpak.

Je creëert een gemeenschappelijke lijn over vennootschappen heen, met respect voor eigenheid en wettelijke verplichtingen, en geeft richting aan Soft HR, waaronder ontwikkeling, evaluatie, welzijn en leiderschap.

Qualifications

• Ervaring met ontwikkelen van groepsbrede HR-beleid.
• Sterke stakeholdermanagementvaardigheden.
• Kennis van sociale wetgeving en HR-compliance.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van een groepsbrede HR-visie en bijhorend beleid.
• In gesprek gaan met bestuurders, directie en lokale stakeholders om behoeften in kaart te brengen.
• HR-processen aligneren met de context van elke onderneming.
• Richting geven aan Soft HR, waaronder talentontwikkeling, evaluatie, welzijn, retentie en leiderschap.
• HR-projecten trekken rond digitalisering en arbeidsvoorwaarden.
• Waken over sociale wetgeving en het actualiseren van HR-richtlijnen.
• Samenwerking tussen ondernemingen en HR-experts versterken.

Skills

HR visie

stakeholders

HR processen

Leiderschap

Job description

Voor een groep met verschillende ondernemingen zoeken we een ervaren HR Manager die het groepsbrede HR-beleid verder uitbouwt en professionaliseert. Je krijgt de ruimte om bestaande werkwijzen te leren kennen, noden te bespreken en samen met de verschillende stakeholders te bouwen aan een uniforme, toekomstgerichte HR-aanpak.

De uitdaging?

Een gemeenschappelijke lijn creëren over verschillende vennootschappen heen, met respect voor hun eigenheid, autonomie en wettelijke verplichtingen

Jouw verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van een groepsbrede HR-visie en bijhorend beleid.
• In gesprek gaan met bestuurders, directie en lokale stakeholders om behoeften, bestaande procedures en aandachtspunten in kaart te brengen.
• HR-processen en procedures aligneren, met oog voor de specifieke context van elke onderneming.
• Richting geven aan Soft HR, waaronder talentontwikkeling, evaluatie, welzijn, retentie en leiderschap.
• HR-projecten trekken rond digitalisering, arbeidsvoorwaarden en de verdere professionalisering van HR.
• Waken over de correcte toepassing van sociale wetgeving en het actualiseren van HR-richtlijnen.
• De samenwerking tussen de verschillende ondernemingen en HR-experts versterken.