HR Manager

Synergie Hasselt; Koersel; Presencial; EUR 65.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Synergie Hasselt is op zoek naar een ervaren HR Manager die het groepsbrede HR-beleid verder uitbouwt en professionaliseert. Je krijgt de ruimte om bestaande werkwijzen te leren kennen, noden te bespreken en samen met de verschillende stakeholders te bouwen aan een uniforme, toekomstgerichte HR-aanpak.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten het ontwikkelen van een groepsbrede HR-visie, het voeren van gesprekken met bestuurders, directie en lokale stakeholders, en het afstemmen van HR-processen op

Responsabilidades

• Ontwikkelen en implementeren van een groepsbrede HR-visie en bijhorend beleid.
• In gesprek gaan met bestuurders, directie en lokale stakeholders om behoeften, bestaande procedures en aandachtspunten in kaart te brengen.
• HR-processen en procedures aligneren, met oog voor de specifieke context van elke onderneming.
• Richting geven aan Soft HR, waaronder talentontwikkeling, evaluatie, welzijn, retentie en leiderschap.
• HR-projecten trekken rond digitalisering, arbeidsvoorwaarden en de verdere professionalisering van HR.
• Waken over de correcte toepassing van sociale wetgeving en het actualiseren van HR-richtlijnen.
• De samenwerking tussen de verschillende ondernemingen en HR-experts versterken.

Descripción del empleo

Voor een groep met verschillende ondernemingen zoeken we een ervaren HR Manager die het groepsbrede HR-beleid verder uitbouwt en professionaliseert. Je krijgt de ruimte om bestaande werkwijzen te leren kennen, noden te bespreken en samen met de verschillende stakeholders te bouwen aan een uniforme, toekomstgerichte HR-aanpak.

De uitdaging?

Een gemeenschappelijke lijn creëren over verschillende vennootschappen heen, met respect voor hun eigenheid, autonomie en wettelijke verplichtingen

Jouw verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van een groepsbrede HR-visie en bijhorend beleid.
• In gesprek gaan met bestuurders, directie en lokale stakeholders om behoeften, bestaande procedures en aandachtspunten in kaart te brengen.
• HR-processen en procedures aligneren, met oog voor de specifieke context van elke onderneming.
• Richting geven aan Soft HR, waaronder talentontwikkeling, evaluatie, welzijn, retentie en leiderschap.
• HR-projecten trekken rond digitalisering, arbeidsvoorwaarden en de verdere professionalisering van HR.
• Waken over de correcte toepassing van sociale wetgeving en het actualiseren van HR-richtlijnen.
• De samenwerking tussen de verschillende ondernemingen en HR-experts versterken.