HR Generalist (Hard HR)

Jobat; Lochristi; On-site; EUR 20,000 - 27,000; Part time

Job summary

Jobat zoekt een parttime HR/payroll professional om loonadministratie te verzorgen en een marktconform beloningsbeleid te beheren. Je ondersteunt management en medewerkers met data-gedreven inzichten en zorgt voor compliance in payroll en hr-rapportering.

Je werkt in een mensgerichte organisatie met vertrouwen en samenwerking als kernwaarden, en je bouwt mee aan toekomstige HR-processen en digitalisering.

Qualifications

• Payroll & HR-administratie: correct verwerken en opvolgen van de maandelijkse payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Controleren van loonberekeningen en toepassing van sociale en fiscale wetgeving (RSZ, bedrijfsvoorheffing, eindejaarspremies)
• Beheer van tijdsregistratie en afwezigheden (vakantie, ziekte, ADV)
• Aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen rond loon en voordelen
• Optimaliseren en digitaliseren van payrollprocessen
• Ontwikkelen en onderhouden van een marktconform en transparant beloningsbeleid
• Bewaken van interne billijkheid en externe marktcompetitiviteit
• Uitvoeren van loon- en voordelenbenchmarks
• Adviseren van management op basis van data, trends en analyses
• Coördineren van extralegale voordelen (maaltijdcheques, verzekeringen, pensioen, mobiliteit, wellbeing-initiatieven)
• Opvolgen van wijzigingen in arbeids-, sociale en fiscale wetgeving
• Opmaken van rapporten rond loonkosten, budgetten en payroll KPI’s
• Monitoren van interne beloningsgelijkheid
• Leiding nemen in C&B-projecten (salarishuis, bonusplannen, HR-digitalisering)
• Continu verbeteren van processen, tools en systemen

Responsibilities

• Payroll & HR-administratie: maandelijks payroll verwerken en opvolgen in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Compensation & Benefits: beloningsbeleid ontwikkelen/onderhouden en benchmarken
• Compliance & rapportering: wijzigingen in wetgeving volgen en payroll KPI’s rapporteren

Job description

Ben jij iemand die **cijfers én mensen** begrijpt? Krijg je energie van een correcte payroll, een doordacht beloningsbeleid en het optimaliseren van HR-processen? Dan is dit jouw kans om impact te maken in een mensgerichte organisatie waar **vertrouwen, nuchterheid en samenwerking** centraal staan.

In deze parttime rol speel je een sleutelpositie binnen HR: je zorgt voor een vlotte loonadministratie, bewaakt een eerlijk en competitief verloningsbeleid en ondersteunt management en medewerkers met heldere inzichten. Een functie met verantwoordelijkheid, afwisseling én ruimte om mee te bouwen aan de toekomst.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden

Payroll & HR-administratie

• Correct verwerken en opvolgen van de maandelijkse payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Controleren van loonberekeningen en toepassing van sociale en fiscale wetgeving (RSZ, bedrijfsvoorheffing, eindejaarspremies, ...)
• Beheer van tijdsregistratie en afwezigheden (vakantie, ziekte, ADV, ...)
• Aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen rond loon en voordelen
• Optimaliseren en digitaliseren van payrollprocessen

Compensation & Benefits

• Ontwikkelen en onderhouden van een **marktconform en transparant beloningsbeleid**
• Bewaken van interne billijkheid en externe marktcompetitiviteit
• Uitvoeren van loon- en voordelenbenchmarks
• Adviseren van management op basis van data, trends en analyses
• Coördineren van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, verzekeringen, pensioen, mobiliteit, wellbeing-initiatieven)

Compliance & rapportering

• Opvolgen van wijzigingen in arbeids-, sociale en fiscale wetgeving
• Opmaken van rapporten rond loonkosten, budgetten en payroll KPI’s
• Monitoren van interne beloningsgelijkheid
• Leiding nemen in C&B-projecten (salarishuis, bonusplannen, HR-digitalisering)
• Continu verbeteren van processen, tools en systemen