HR OFFICER

SYNERGIE BRUGGE; Nieuwpoort; On-site; EUR 40,000 - 55,000; Full time

Job summary

SYNERGIE BRUGGE zoekt een HR Officer in Nieuwpoort om een brede rol te nemen in personeelsbeheer voor arbeiders (PC 124). Je werkt zelfstandig aan personeelsadministratie, loonprocessen en onboarding, en bouwt mee aan employer branding via diverse kanalen.

In deze KMO krijg je autonomie en ruimte voor initiatief, met directe lijnen naar de directie en leidinggevenden. Je focus ligt op een veelzijdig takenpakket en een sterk HR-beleid, met aandacht voor wetgeving en efficiëntie van HR-processen.

Responsibilities

• Beheren van de personeelsadministratie, inclusief contracten en afwezigheden.
• Voorbereiden en opvolgen van loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Coördineren van de rekrutering en selectie van arbeiders.
• Onboarding en begeleiding van nieuwe medewerkers.
• Bijdragen aan employer branding via sociale media en campagnes.
• Onderhouden van contacten met scholen en interimkantoren.
• Organiseren van opleidingen, stages en teambuildings.
• Optimaliseren van HR-processen en volgen van sociale wetgeving.
• Nauw samenwerken met directie en leidinggevenden.

Skills

HR administratie

Loonadministratie

Werving & selectie

Onboarding

Employer branding

Sociale wetgeving

Job description

Ben jij een HR-professional die graag verantwoordelijkheid neemt en energie haalt uit een veelzijdig takenpakket? Wil je niet alleen de personeelsadministratie beheren, maar ook meebouwen aan een sterk HR-beleid? Dan is dit jouw kans om impact te maken!

Als HR Officer neem je een brede, zelfstandige rol op met een sterke focus op het personeelsbeheer van arbeiders (PC 124).

Jouw verantwoordelijkheden:

• Beheren van de personeelsadministratie, van contracten en afwezigheden tot prestaties en sociale documenten.
• Je bereidt de maandelijkse loonverwerking voor en volgt deze op in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Coördineren van de rekrutering en selectie van arbeiders.
• Verzorgen van de onboarding en begeleiding van nieuwe medewerkers.
• Je bouwt mee aan employer branding via sociale media, de website en rekruteringscampagnes.
• Onderhouden van contacten met scholen, interimkantoren en potentiële kandidaten.
• Je organiseert opleidingen, stages, jobbeurzen en teambuildings.
• Optimaliseren van HR-processen en volgt de sociale wetgeving op.
• Je werkt nauw samen met de directie en leidinggevenden. In deze KMO krijg je korte communicatielijnen, veel autonomie en ruimte om zelf initiatief te nemen.