HR Director

Conessence; Brussel; Hybride; EUR 56 000 - 71 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques 8€ per gewerkte dag

Ecocheques €250 per jaar

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering

Hybride werken Brussel & Gent (1–2 dag

Thuiswerk

Vergoeding openbaar vervoer

Opleidingen en professionele groei

Telewerk

Résumé du poste

Conessence zoekt een visionaire Directeur People & Culture om een transformatie mee te sturen en een inclusieve, lerende organisatie te bouwen.

Je leidt een P&C‑team van circa 15 medewerkers en bent verantwoordelijk voor strategie, cultuurontwikkeling, arbeidsrelaties en lange termijn personeelsplanning. Een master en 8+ jaar ervaring zijn vereist; tweetaligheid NL/FR en Engels zijn gewenst.

Qualifications

• Masterdiploma in HR, arbeidsrelaties, psychologie, bedrijfskunde, sociale wetenschappen of gelijkwaardig.

Responsabilités

• People & Culture‑strategie — ontwikkel een geïntegreerde visie die transformatie loodst.
• Cultuur & verandering — stuur een groot veranderingsproces en bouw aan vertrouwen en samenwerking.
• Leiding geven aan het P&C‑departement — eindverantwoordelijk voor een team van ±15 medewerkers.

Connaissances

Verbindend leiderschap

Empathie

Helder communiceren

Rust bewaren in complexe situaties

Verandering & veranderingsmanagement

Formation

Masterdiploma HR / arbeidsrelaties / psychologie / bedrijfskunde

Description du poste

Bedrijfsinformatie

Een organisatie in volle transformatie zoekt een visionaire People & Culture‑leider die gelooft in de kracht van mensen, inclusie en verandering.

Je komt terecht in een omgeving waar waarden centraal staan, waar teams elke dag werken aan maatschappelijke impact, maar waar tegelijk grote uitdagingen spelen: herstructureringen, moeilijke beslissingen, en een cultuur die opnieuw richting nodig heeft.

Als Directeur People & Culture word jij de motor achter die vernieuwing.

Je bouwt aan een veilige, lerende en veerkrachtige organisatie waar medewerkers kunnen groeien — ook wanneer het moeilijk is.

Taken

• People & Culture‑strategie — Je ontwikkelt een geïntegreerde visie die de organisatie door een complexe transformatie loodst.
• Cultuur & verandering — Je stuurt een groot veranderingsproces, versterkt motivatie en bouwt aan een cultuur van vertrouwen, feedback en samenwerking.
• Leiding geven aan het P&C‑departement — Je bent eindverantwoordelijke voor een team van ±15 medewerkers (HR, Learning, Interne Communicatie).
• Employee lifecycle — Je bewaakt coherente processen van instroom tot uitstroom, inclusief reorganisaties en afvloeiingen.
• Arbeidsrelaties & sociaal overleg — Je speelt een sleutelrol in vakbondsoverleg en ondersteunt leidinggevenden bij complexe dossiers.
• Organisatieontwikkeling — Je begeleidt veranderingsprocessen, talentontwikkeling, leiderschapsgroei en lange‑termijn personeelsplanning.
• Interne communicatie & inclusie — Je versterkt open communicatie, kennisdeling, gender‑ en inclusiebeleid en organisatiebreed leren.

Profiel

Must haves

• Masterdiploma (HR, arbeidsrelaties, psychologie, bedrijfskunde, sociale wetenschappen of gelijkwaardig).
• Min. 8 jaar ervaring binnen HR, People & Culture of organisatieontwikkeling.
• Sterke soft skills: verbindend leiderschap, empathie, helder communiceren, rust bewaren in complexe situaties.
• Ervaring met verandering: reorganisaties, cultuurtrajecten, motivatie en peoplemanagement.
• Tweetaligheid NL/FR en vlot Engels.
• Ervaring met vakbonden en sociaal overleg.
• Sterke interne communicatieskills.

Nice to haves

• Kennis van Belgische sociale wetgeving.
• Ervaring in een internationale, waardengedreven of complexe organisatie.
• Ervaring met HR‑business partnering, talentmanagement of performance management.
• Ervaring met het begeleiden van leiderschapsteams.

Aanbod

Je kiest voor een rol met echte impact, waar je een organisatie door een cruciale fase helpt.

• Brutosalaris tussen €5000 en €6400, aangevuld met:
  • Maaltijdcheques ter waarde van €8 per gewerkte dag.
  • Ecocheques van €250 per jaar.
  • Hospitalisatieverzekering en groepsverzekering.
  • Hybride werken: Brussel & Gent (1–2 dagen/week) + thuiswerk.
  • Terugbetaling kosten openbaar vervoer.
  • Ruimte voor groei: opleidingen, coaching en professionele ontwikkeling.
  • Telewerk
• Een cultuur die inzet op inclusie, leren, samenwerking en maatschappelijke meerwaarde.