HR Data & Systems Specialist: Drive HRIS & Dashboards

Joris Ide; Hille; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Groeps- & hospitalisatieverzekering

Maaltijdcheques

Fietsleasing

Flexibele uren

Résumé du poste

Joris Ide zoekt een HR Data & Systems Specialist die zorgt voor een toekomstgerichte, data-gedreven HR-aanpak. Je beheert HR-data, rapportering, CSRD-opvolging en HR-systemen, en ontwikkelt trainingen en handleidingen voor een uniforme werkwijze.

Je verzamelt en rapporteert data, bouwt dashboards en KPI’s, signaleert trends en vertaalt inzichten naar concrete acties. Implementatie en beheer van HRIS (UKG/Workday/SAP) staan centraal, samen met het IT-team.

Qualifications

• Minstens een Bachelor- of Masterdiploma in HR, data-analyse of IT.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met HR-data en procesoptimalisatie.
• Ervaring met HRIS-systemen zoals UKG, Workday en SAP-Cloud.
• Goede beheersing van Excel en data-visualisatietools.
• Winnaarsmentaliteit: kan informatie helder vertalen naar stakeholders.

Responsabilités

• Verzamelen, analyseren en rapporteren van HR-gegevens zoals headcount en FTE.
• Ontwikkelen en onderhouden dashboards en KPI's voor HR-management.
• Ondersteunen van implementatie en beheer van HR-systemen (HRIS).
• Geven van trainingen en opstellen van handleidingen en procedures.
• Waarborgen van datakwaliteit en uniforme toepassing van HR-processen.

Connaissances

Analytische vaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Engels (goed)

Data-analyse

Probleemoplossend vermogen

Formation

Bachelor- of masterdiploma in HR/Data-analyse/Informatica/Bedrijfskunde

Outils

UKG

Workday

SAP SuccessFactors

SAP HR

Power BI

Tableau

Description du poste

Joris Ide zoekt een HR Data & Systems Specialist die zorgt voor een toekomstgerichte, data-gedreven HR-aanpak. Je beheert HR-data, rapportering, CSRD-opvolging en HR-systemen, en ontwikkelt trainingen en handleidingen voor een uniforme werkwijze.

Je verzamelt en rapporteert data, bouwt dashboards en KPI’s, signaleert trends en vertaalt inzichten naar concrete acties. Implementatie en beheer van HRIS (UKG/Workday/SAP) staan centraal, samen met het IT-team.