HR Data & Systems Specialist

AGO Jobs & HR; Wingene; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

AGO Jobs & HR zoekt een analytische HR-professional die data-gedreven inzichten combineert met HR-processen. Je verzamelt HR-data, rapporteert headcount en FTE, en bouwt dashboards voor management en stakeholders.

Daarnaast bewaak je data-integriteit in het HRIS, ontwikkel KPI's en geef trainingen. Je werkt nauw samen met IT en HR-collega's om HR-processen te optimaliseren en uniforme standaarden te volgen.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in HR-analytics en rapportering.
• Ervaring met HRIS en data-kwaliteit bewaken.

Responsabilités

• Verzamelt en rapporteert HR-data zoals headcount en FTE.
• Ontwikkelt en onderhoudt dashboards voor management.
• Fungeert als key-user voor HR-systemen en ondersteunt training.
• Coördineert HR-processen en systeemoptimalisaties.

Connaissances

Data analysis

Dashboard design

HR reporting

Stakeholder management

Outils

HRIS

Description du poste

Ben jij een analytische HR-professional met een passie voor data en processen? In deze rol combineer je strategisch HR-advies met datagedreven inzichten en systeemoptimalisatie.

• Je verzamelt, analyseert en rapporteert HR-data zoals headcount, FTE en duurzaamheidsindicatoren.
• Je ontwikkelt en onderhoudt dashboards en rapporteringen voor management en stakeholders.
• Je bewaakt de nauwkeurigheid, kwaliteit en integriteit van HR-gegevens binnen het HRIS.
• Je bouwt KPI's en inzichten op die strategische beslissingen ondersteunen.
• Je werkt samen met IT en andere afdelingen om dataconsistentie te garanderen.
• Je fungeert als key user voor HR-systemen en ondersteunt gebruikers met handleidingen, trainingen en troubleshooting.
• Je detecteert en implementeert optimalisaties binnen HR-processen en systemen.
• Je draagt bij aan een uniforme toepassing van HR-processen binnen de organisatie.
• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden rond thema's zoals talentontwikkeling, performance management en workforce planning.
• Je ondersteunt rekrutering en employer branding initiatieven.
• Je stelt duidelijke instructies, procedures en trainingsmateriaal op voor collega's.
• Je werkt mee aan de implementatie van HR-systemen, inclusief configuratie, testing en validatie.
• Je coördineert communicatie rond systeemwijzigingen en begeleidt eindgebruikers.