HR Data & Systems Specialist

AGO Roeselare Office; Wingene; Sur place; EUR 50 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

AGO Roeselare Office zoekt een analytische HR-professional die data-gedreven inzichten combineert met strategisch HR-advies. Je verzamelt en rapporteert HR-data, zoals headcount en FTE, en onderhoudt dashboards voor management en stakeholders.

Je bewaakt HR-gegevens binnen het HRIS, bouwt KPI's en support-equipe, en ondersteunt leidinggevenden rond talentontwikkeling, performance management en workforce planning, met training en handleidingen voor eindgebruikers.

Qualifications

• Je verzamelt, analyseert en rapporteert HR-data zoals headcount, FTE en duurzaamheidsindicatoren.
• Je ontwikkelt en onderhoudt dashboards en rapporteringen voor management en stakeholders.
• Je bewaakt de nauwkeurigheid, kwaliteit en integriteit van HR-gegevens binnen het HRIS.
• Je bouwt KPI's en inzichten op die strategische beslissingen ondersteunen.

Responsabilités

• Ontwikkelt en onderhoudt dashboards en rapportages voor management en stakeholders.
• Coördineert HR-data governance en HRIS-kwaliteit.
• Geeft training en ondersteuning aan eindgebruikers van HR-systemen.
• Zoekt continue optimalisaties binnen HR-processen en systemen.

Connaissances

Data-analyse

HR analytics

Dashboards

KPI-ontwikkeling

HR-processen verbeteren

Samenwerken met IT

Training en support

Outils

Power BI

Excel

Description du poste

Ben jij een analytische HR-professional met een passie voor data en processen? In deze rol combineer je strategisch HR-advies met datagedreven inzichten en systeemoptimalisatie.

• Je verzamelt, analyseert en rapporteert HR-data zoals headcount, FTE en duurzaamheidsindicatoren.
• Je ontwikkelt en onderhoudt dashboards en rapporteringen voor management en stakeholders.
• Je bewaakt de nauwkeurigheid, kwaliteit en integriteit van HR-gegevens binnen het HRIS.
• Je bouwt KPI's en inzichten op die strategische beslissingen ondersteunen.
• Je werkt samen met IT en andere afdelingen om dataconsistentie te garanderen.
• Je fungeert als key user voor HR-systemen en ondersteunt gebruikers met handleidingen, trainingen en troubleshooting.
• Je detecteert en implementeert optimalisaties binnen HR-processen en systemen.
• Je draagt bij aan een uniforme toepassing van HR-processen binnen de organisatie.
• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden rond thema\'s zoals talentontwikkeling, performance management en workforce planning.
• Je ondersteunt rekrutering en employer branding initiatieven.
• Je stelt duidelijke instructies, procedures en trainingsmateriaal op voor collega's.
• Je werkt mee aan de implementatie van HR-systemen, inclusief configuratie, testing en validatie.
• Je coördineert communicatie rond systeemwijzigingen en begeleidt eindgebruikers.