HR Data & Analytics Business Partner

AGO Jobs & HR Waregem Office; Wingene; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

AGO Jobs & HR Waregem Office zoekt een analytische HR-professional met een passie voor data en processen. Je combineert strategisch HR-advies met datagedreven inzichten en optimalisatie van HR-systemen.

Je verzamelt, analyseert en rapporteert HR-data en bouwt KPI's ter ondersteuning van strategische beslissingen. Je werkt nauw samen met IT en andere afdelingen en fungeert als key user voor HR-systemen.

Qualifications

• Verzamelen, analyseren en rapporteren van HR-data zoals headcount en FTE.
• Ontwikkelen en onderhouden dashboards en rapportages voor management en stakeholders.
• Zorg dragen voor nauwkeurigheid en integriteit van HR-gegevens in het HRIS.
• Bouwen van KPI's en inzichten ter ondersteuning van besluitvorming.
• Samenwerken met IT en andere afdelingen voor dataconsistentie.

Responsabilités

• Verzamel en rapporteer HR-data zoals headcount en FTE.
• Ontwikkel en onderhoud HR-dashboards en rapportages.
• Waarborg data kwaliteit in het HRIS.
• Stel KPI's en inzichten op voor beslissingen.
• Ondersteun gebruikers met handleidingen en trainingen.
• Implementeer HR-systemen en coördineer systeemwijzigingen.
• Coördineer communicatie rondom HR-systemen.
• Ondersteun rekrutering en employer branding initiatieven.
• Ontwikkel instructies en trainingsmaterialen.

Connaissances

HR-data analyse

Dashboards en rapportering

HRIS data-integriteit

KPI ontwikkeling

Stakeholder communicatie

Description du poste

Ben jij een analytische HR-professional met een passie voor data en processen? In deze rol combineer je strategisch HR-advies met datagedreven inzichten en systeemoptimalisatie.

• Je verzamelt, analyseert en rapporteert HR-data zoals headcount, FTE en duurzaamheidsindicatoren.
• Je ontwikkelt en onderhoudt dashboards en rapporteringen voor management en stakeholders.
• Je bewaakt de nauwkeurigheid, kwaliteit en integriteit van HR-gegevens binnen het HRIS.
• Je bouwt KPI's en inzichten op die strategische beslissingen ondersteunen.
• Je werkt samen met IT en andere afdelingen om dataconsistentie te garanderen.
• Je fungeert als key user voor HR-systemen en ondersteunt gebruikers met handleidingen, trainingen en troubleshooting.
• Je detecteert en implementeert optimalisaties binnen HR-processen en systemen.
• Je draagt bij aan een uniforme toepassing van HR-processen binnen de organisatie.
• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden rond thema\'s zoals talentontwikkeling, performance management en workforce planning.
• Je ondersteunt rekrutering en employer branding initiatieven.
• Je stelt duidelijke instructies, procedures en trainingsmateriaal op voor collega's.
• Je werkt mee aan de implementatie van HR-systemen, inclusief configuratie, testing en validatie.
• Je coördineert communicatie rond systeemwijzigingen en begeleidt eindgebruikers.