HR Business Partner - Liège

Belgie Vacature; Herstal; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

RH variée

Environnement stimulant

Visibilité RH

Résumé du poste

Belgie Vacature recherche un(e) HR Business Partner Junior pour accompagner les managers et développer les talents au sein d’un grand groupe industriel en région liégeoise.

Le poste implique l’accompagnement du changement, la gestion de la performance et des projets RH variés, avec une exposition stratégique et une collaboration transverse.

Qualifications

• Master orienté gestion, économie ou ressources humaines.
• Expérience 3–5 ans en gestion de projet, conseil ou transformation organisationnelle.
• Intérêt marqué pour le développement des talents et l’accompagnement du changement.
• Très bonne maîtrise du français et de l’anglais.

Responsabilités

• Accompagner les managers et les cadres dans leurs enjeux RH et leur développement professionnel.
• Participer au pilotage des processus d’évaluation et de gestion de la performance.
• Contribuer aux projets de gestion des talents, de mobilité et de succession.
• Développer et faire vivre les référentiels de compétences et les parcours de développement.
• Favoriser l’adoption des outils digitaux RH et participer à leur amélioration continue.

Connaissances

Gestion de projet

Conseil/Transformation

Communication

Autonomie

Analytique

Anglais courant

Formation

Master en Gestion/Économie/RH

Description du poste

Taken en verantwoordelijkheden

Vous souhaitez évoluer dans une fonction RH alliant accompagnement des managers, développement des talents et projets de transformation ?

Notre client, acteur industriel de premier plan en région liégeoise, recherche un·e HR Business Partner Junior pour contribuer au développement de ses collaborateurs et soutenir sa population d'encadrement.

Votre rôle

• Accompagner les managers et les cadres dans leurs enjeux RH et leur développement professionnel.
• Participer au pilotage des processus d'évaluation et de gestion de la performance.
• Contribuer aux projets de gestion des talents, de mobilité et de succession.
• Développer et faire vivre les référentiels de compétences et les parcours de développement.
• Favoriser l'adoption des outils digitaux RH et participer à leur amélioration continue.

Profiel kandidaat

• Master à orientation gestion, économie ou ressources humaines.
• Première expérience réussie de 3 à 5 ans en gestion de projet, conseil ou transformation organisationnelle.
• Intérêt marqué pour le développement des talents et l'accompagnement du changement.
• Esprit analytique, autonomie et excellentes capacités de communication.
• Très bonne maîtrise du français et de l'anglais.

Geboden wordt

• Une fonction RH variée mêlant projets, accompagnement humain et développement organisationnel.
• Un environnement professionnel stimulant avec une réelle visibilité sur les enjeux stratégiques RH.
• L'opportunité de contribuer activement à l'évolution des pratiques de gestion des talents.