HR Business Partner Junior — Talent, Mobility & Change

Select Human Resources NV; Luik; Remote; EUR 29,000 - 40,000; Full time

Job summary

Select Human Resources NV Liège recherche un HR Business Partner Junior pour accompagner les managers et cadres dans leurs enjeux RH et leurs parcours professionnels. Vous participez au pilotage des évaluations et de la performance et contribuez aux projets de gestion des talents, mobilité et succession.

Vous développez les référentiels de compétences et les parcours de développement, favorisez l'adoption des outils digitaux RH et soutenez leur amélioration continue.

Qualifications

• Master orienté gestion, économie ou ressources humaines.
• 3 à 5 ans d'expérience en gestion de projet, conseil ou transformation organisationnelle.
• Intérêt pour le développement des talents et l'accompagnement du changement.
• Esprit analytique, autonomie et excellentes capacités de communication.
• Très bon niveau de français et d'anglais.

Responsibilities

• Accompagner les managers et les cadres dans leurs enjeux RH et leur développement professionnel.
• Participer au pilotage des processus d'évaluation et de gestion de la performance.
• Contribuer aux projets de gestion des talents, de mobilité et de succession.
• Développer et faire vivre les référentiels de compétences et les parcours de développement.
• Favoriser l'adoption des outils digitaux RH et participer à leur amélioration continue.

Skills

Gestion de projet

Conseil

Transformation organisationnelle

Developpement des talents

Analytique

Autonomie

Communication

Français

Anglais

Education

Master en ressources humaines

Job description

Select Human Resources NV Liège recherche un HR Business Partner Junior pour accompagner les managers et cadres dans leurs enjeux RH et leurs parcours professionnels. Vous participez au pilotage des évaluations et de la performance et contribuez aux projets de gestion des talents, mobilité et succession.

Vous développez les référentiels de compétences et les parcours de développement, favorisez l'adoption des outils digitaux RH et soutenez leur amélioration continue.