HR Business Partner

Jobat; Zele; On-site; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Job summary

Jobat zoekt een HR Business Partner in de regio Gent & Zele om HR-taken zowel operationeel als strategisch te dragen. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en managers en bent zichtbaar op de werkvloer.

Je analyseert HR-processen, begeleidt leiderschap en looptijden van verandering en loopbaanbegeleiding na. Naast advies en begeleiding werk je aan een goede samenwerking tussen afdelingen en een correcte loonverwerking, terwijl je nauw samenwerkt met productieplanning en werving voor nieuwe

Qualifications

• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij diverse HR-gerelateerde vragen.
• Actief aanwezig zijn op de werkvloer en inspelen op noden binnen de organisatie.
• Analyseren en optimaliseren van HR-processen.
• Adviseren, begeleiden en coachen van leidinggevenden rond leadership, ontwikkeling, change management en loopbaanbegeleiding.

Responsibilities

• Ondersteunen van een vlotte samenwerking en communicatie tussen verschillende afdelingen.
• Verwerken van personeelsadministratie en bijdragen aan een correcte loonverwerking.
• Opvolgen van prestaties van uitzendkrachten.
• Nauwe samenwerking met de productieplanning om personeelsbehoeften tijdig in kaart te brengen.
• Rekruteren, selecteren en aanwerven van nieuwe medewerkers.
• Ondersteunen van collega's bij administratieve en HR-gerelateerde projecten.

Skills

Aanspreekpunt HR

Leiderschap coaching

Change management

Rekruteren

Job description

Voor een productieomgeving in de regio Gent & Zele wordt een HR Business Partner gezocht. In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor zowel operationele als strategische HR-taken en fungeer je als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, begrijpt wat er leeft binnen de organisatie en draagt actief bij aan een sterk HR-beleid.

Takenpakket:

• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij diverse HR-gerelateerde vragen.
• Actief aanwezig zijn op de werkvloer en inspelen op noden binnen de organisatie.
• Analyseren en optimaliseren van HR-processen.
• Adviseren, begeleiden en coachen van leidinggevenden rond onder andere leiderschap, ontwikkeling, change management en loopbaanbegeleiding.
• Ondersteunen van een vlotte samenwerking en communicatie tussen verschillende afdelingen.
• Verwerken van personeelsadministratie en bijdragen aan een correcte loonverwerking.
• Opvolgen van prestaties van uitzendkrachten.
• Nauwe samenwerking met de productieplanning om personeelsbehoeften tijdig in kaart te brengen.
• Rekruteren, selecteren en aanwerven van nieuwe medewerkers.
• Ondersteunen van collega's bij administratieve en HR-gerelateerde projecten.