HR Business Partner & HR Analytics Specialist

SuccesJobs; Belgique; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

SuccesJobs zoekt een HR Business Partner die strategisch sparringpartner is voor leidinggevenden en de organisatie ondersteunt op HR-domeinen zoals talentontwikkeling, performance management en personeelsplanning.

Je verzamelt en interpreteert HR-data, bouwt dashboards en KPI-rapporteringen, en signaleert trends om gerichte verbetervoorstellen te doen. Daarnaast speel je een sleutelrol in HR-systemen en procesoptimalisatie.

Qualifications

• Strategisch HR-partnership met leidinggevenden en uitvoering in HR-domeinen.
• Ervaring met talentontwikkeling, performance management en personeelsplanning.
• Verzorgen van HR-data analyse, KPI-rapportering en managementinzichten.

Responsabilités

• Adviseren van management over talentontwikkeling en performance management.
• Ondersteunen van veranderingsprocessen en organisatieontwikkeling.
• Uitwerken van moderne en performante HR-aanpak afgestemd op bedrijfsdoelstellingen.
• Ondersteunen bij selectieprocedures en employer branding-initiatieven.
• Fungeren als key user voor HR-systemen en trainingsmateriaal opstellen.

Connaissances

Talentontwikkeling

Performance management

Competentiebeheer

Personeelsplanning

Veranderingsprocessen

Organisatieontwikkeling

HR-data-analyse

Dashboards

HR-systemen

Procesoptimalisatie

Recruitment

Employer branding

Description du poste

Als HR Business Partner ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en ondersteun je de organisatie in diverse HR-domeinen.

Strategisch HR-partnership

• Adviseren van managers rond talentontwikkeling, performance management, competentiebeheer en personeelsplanning.
• Ondersteunen van veranderingsprocessen en organisatieontwikkeling.
• Mee uitwerken van een moderne en performante HR-aanpak afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen.

HR Data & Rapportering

• Verzamelen, analyseren en interpreteren van HR-data zoals headcount, FTE, verloop en duurzaamheidsindicatoren.
• Opstellen van dashboards, KPI-rapporteringen en managementinzichten.
• Signaleren van trends en formuleren van gerichte verbetervoorstellen.
• Waken over correcte en consistente data in de HR-systemen.

HR Systemen & Procesoptimalisatie

• Fungeren als key user voor HR-systemen en eerste aanspreekpunt voor interne gebruikers.
• Ondersteunen bij vragen, testen van nieuwe functionaliteiten en opvolgen van optimalisaties.
• Opmaken van handleidingen, procedures en trainingsmateriaal.
• Actief bijdragen aan digitalisering en verdere professionalisering van HR-processen.

Recruitment & Employer Branding

• Ondersteunen bij selectieprocedures voor toegewezen functies.
• Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en bepalen van efficiënte searchstrategieën.
• Meewerken aan employer branding-projecten en initiatieven rond instroom van talent.