HR BP | data-analyst | vast contract | Zwevezele

Adecco Perm Recruitment Center; Wingene; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Adecco Perm Recruitment Center is seeking an HR Business Partner with data-analytic expertise to guide the organization with strategic HR advice and a future-oriented, data-driven approach. The role combines traditional HR business partnering with HR data, reporting (CSRD), recruitment, and acting as a key-user for HR systems.

You will communicate clearly, guide colleagues in applying processes and systems, and provide instructions, follow-up, and practical manuals.

Qualifications

• Experience in HR analytics, reporting and data insights.
• Ability to configure and document HR processes and dashboards.
• Stakeholder advisory on talent, performance and workforce planning.

Responsabilités

• HR reporting: collect and analyze headcount, FTE and CSRD data.
• Build and maintain BI dashboards and reports for management.
• Act as HR systems key-user: support, troubleshooting, and training.
• Improve and parameterize HR processes and ensure data quality.
• Advise managers on talent development, performance management and workforce planning.
• Support recruitment: employer branding, job texts, search strategy and screening.

Connaissances

HR reporting

Data management

HR system key-user

Business partnering

Outils

SAP HR

Description du poste

HR Business Partner | Data-analyst gezocht voor een internationale producent binnen staalbouw!Als HR BP | data-analyst ondersteun je de organisatie met strategisch HR-advies en een toekomstgerichte, data-gedreven aanpak.Je combineert klassieke HR-business partnering met expertise in HR-data, rapportering (o.a. CSRD), rekrutering en een key-userrol in HR-systemen. Je communiceert helder, begeleidt collega's in het correct toepassen van processen en systemen, en zorgt voor duidelijke instructies, opvolging en praktische handleidingen. Jouw verantwoordelijkheden :

• HR-rapportering
  • Verzamelen en analyseren van data rond headcount, FTE en CSRD
  • Opstellen en onderhouden van BI-dashboards en rapporten voor management en andere stakeholders.
  • Zorgen voor nauwkeurige en tijdige HR-statistieken en trendrapporten.
• Data management
  • Verzamelen, controleren en beheren van HR-gegevens uit verschillende systemen.
  • Opbouwen van KPI\'s, dashboards en inzichten die strategische beslissingen ondersteunen.
  • Bewaken van datakwaliteit en uniformiteit in samenwerking met IT en andere afdelingen.
• Key-user HR-systemen (o.a. SAP HR)
  • Fungeren als key-user voor HR-systemen: ondersteuning, troubleshooting, handleidingen, procesdocumentatie en trainingen.
  • Detecteren en communiceren van verbeterkansen in HR-processen.
  • Samenwerken met IT bij systeemoptimalisaties.
• soptimalisatie
  • Verbeteren en parametriseren van HR-processen.
  • Testing uitvoeren en uniform gebruik van processen en tools stimuleren binnen de organisatie.
• Business partnering
  • Up-to-date houden van HR-kennis en toepassen binnen de organisatie.
  • Adviseren van leidinggevenden rond talentontwikkeling, performance management, competenties, workforce planning en organisatieontwikkeling.
  • Ondersteunen van rekrutering: meewerken aan employer branding, vacatureteksten, searchstrategie en screening.
  • Collega\'s begeleiden bij nieuwe processen en werkwijzen.
• HRIS-implementatie
  • Actieve rol in de implementatie van een nieuw HRIS, inclusief security-rollen en configuratie. Uitvoeren van user acceptance testing (UAT).
  • Coördineren van communicatie rond systeemwijzigingen.
• Training en ondersteuning van eindgebruikers tijdens de uitrol