HR Business Partner 60%

Jobat; Groot-Bijgaarden; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat zoekt een HR Business Partner om een moderne HR-werking op te zetten en te professionaliseren. Je hebt verantwoordelijkheid voor payroll, HR-administratie en de opbouw van HR-processen in een ambitieuze, warme cultuur. Je fungeert als sparringpartner voor het management en werkt aan engagement, recruitment en BeLux-projecten.

Je werkt projectmatig, ondersteunt verandering en gaat actief aan de slag met welzijn, communicatie en interventies die de organisatie vooruitbrengen.

Responsabilités

• Payroll & HR-administratie voor circa 18 bedienden volgens Belgische wetgeving
• Opbouwen van HR-processen: evaluatiecyclus, onboarding, policies, car policy, communicatie
• Soft HR: luisteren, signaleren, optimaliseren en voorstellen doen
• Sparringpartner voor het management rond Belgische sociale wetgeving
• Cultuur & engagement versterken: teambuildings, welzijn en samenwerking
• Rekrutering: sporadisch, coördineren of opvolgen van externe partners
• Benelux-brede projecten oppakken waar mogelijk (bijv. performance, cultuur, events)
• Projectmatig werken: verbetertrajecten uitwerken en implementeren
• Occasioneel naar Nederland voor overleg (3–4 keer per jaar)

Description du poste

Als HR Business Partner bouw je mee aan een moderne HR-werking in een bedrijf met een warme, ondernemende cultuur. Je krijgt de vrijheid om zaken op te zetten, te verbeteren en te professionaliseren, vanaf de basis.

Dit is de ideale rol voor een ambitieuze HR-professionaldie energie haalt uit verandering, structuur brengen en mensen meenemen in een positieve dynamiek.

Jobomschrijving

• Payroll & HR-administratie voor een team van ongeveer 18 bedienden (Belgische wetgeving).
• Opbouwen van HR-processen: evaluatiecyclus, onboarding, policies, car policy, interne communicatie, enz.
• Soft HR: luisteren, signaleren, optimaliseren en voorstellen doen die de organisatie vooruithelpen.
• Sparringpartner voor het management rond Belgische sociale wetgeving.
• Cultuur & engagement versterken: teambuildings, initiatieven rond welzijn, motivatie en samenwerking.
• Rekrutering: sporadisch, vooral coördineren of opvolgen van externe partners.
• Benelux-brede projecten oppakken wanneer ze logisch overlappen (bv. performance, cultuur, events).
• Projectmatig werken: verbetertrajecten uitwerken, voorstellen presenteren, zaken in beweging zetten.
• Af en toe naar Nederland voor overleg (3-4 keer per jaar).