HR Data Analyst

Jobat; Wingene; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat in Wingene zoekt een proactieve HR-professional die strategisch meedenkt en met data en processen werkt. In deze rol combineer je HR-business partnering met analytisch inzicht en zorg je voor structuur binnen een productieomgeving.

Je bent verantwoordelijk voor HR-rapportering, data-analyse, en de implementatie van HR-systemen. Je ondersteunt leidinggevenden bij talentontwikkeling en optimaliseert HR-processen door gebruik te maken van je kennis van SAP HR.

Qualifications

• Je hebt ervaring met HR-data-analyse en rapportage.
• Je functioneert als key user voor HR-systemen.
• Je hebt kennis van talentontwikkeling en performance management.

Responsabilités

• Verzamelen en analyseren van HR-data voor management.
• Ondersteunen en trainen van gebruikers van HR-systemen.
• Adviseren over talentontwikkeling en performance.

Connaissances

Data-analyse

Communicatie

SAP HR

HR-processen optimaliseren

Description du poste

Ben jij een proactieve HR-professional die graag strategisch meedenkt en graag met data, systemen en processen werkt? In deze rol combineer je HR-business partnering met analytisch inzicht en zorg je voor structuur, uniformiteit en toekomstgerichte beslissingen binnen een productiecontext. Je bent zichtbaar in de organisatie, neemt ownership en bouwt actief mee aan een sterke, moderne HR-werking.

Jobomschrijving

Wat ga je doen? HR-rapportering & data-analyse

• Verzamelen, analyseren en interpreteren van HR-data
• Ontwikkelen en onderhouden van dashboards, KPI’ s en rapporten voor management en stakeholders.
• Signaleren van trends en omzetten van inzichten naar concrete acties.

HR-systemen & key-userrol

• Fungeren als key user voor SAP HR (en andere HR-systemen).
• Ondersteuning bieden aan gebruikers: troubleshooting, trainingen, handleidingen en processen.
• Optimaliseren van HR-processen via parametrisatie, testing en verbetervoorstellen.
• Actief waken over uniforme toepassing van HR-systemen en werkwijzen.

HR Business Partnering

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden rond talentontwikkeling, performance, competenties en workforce planning.
• Meewerken aan rekrutering voor toegewezen functies en employer branding-initiatieven.
• Duidelijke communicatie, instructies en opvolging rond HR-processen en nieuwe werkwijzen.

HRIS-implementatie

• Actieve rol in de implementatie van een HRIS: security-rollen, business rules en validaties.
• Uitvoeren van user acceptance testing (UAT).
• Coördineren van communicatie, ondersteuning en training voor eindgebruikers.