HR Business Partner

FORUM JOBS SINT NIKLAAS; Lokeren; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

FORUM JOBS SINT NIKLAAS zoekt een HR-professional voor payroll en personeelsadministratie in een Chocolade bedrijf met internationale retailklanten. De functie omvat payroll, personeelsadministratie en hr-documenten, met zorg voor tijdregistratie en verlof.

Daarnaast is er aandacht voor toepassing van sociale wetgeving en advisering aan leidinggevenden en medewerkers. Je werkt nauw samen met HR-collega's en draagt bij aan verbeteringen in de employee journey.

Qualifications

• Payroll en HR-administratie
• Sociaalrechtelijke kennis en toepassing
• Samenwerking met HR en leidinggevenden

Responsibilities

• Voorbereiden en opvolgen van payroll en HR-administratieve processen.
• Beheer van arbeidsovereenkomsten en andere HR-documenten; opvolging van tijdsregistratie en verlof.
• Toepassen en vertalen van sociale wetgeving naar de organisatie; adviseren bij sociaalrechtelijke vragen.
• Eerste aanspreekpunt voor arbeiders, bedienden en leidinggevenden; back-up en ondersteuning van HR-processen.

Job description

Voor een bedrijf Chocolade bedrijf dat gespecialiseerd is in pralines en holfiguren voor internationale retailketens. Al meer dan 25 jaar hebben we een sterke reputatie binnen deze sector, zowel voor speciale seizoensassortimenten als voor assortimenten die het hele jaar door verkocht worden.

Wat je bij ons gaat doen?

• Payroll & personeelsadministratie
  • Verantwoordelijk voor een correcte voorbereiding en opvolging van de payroll.
  • Beheer van personeelsadministratie en sociale documenten.
  • Opmaak en opvolging van arbeidsovereenkomsten en andere HR-documenten.
  • Opvolging van tijdsregistratie, afwezigheden en verlof.
• Sociale wetgeving
  • Sociale wetgeving correct toepassen en opvolgen.
  • Wetgevende wijzigingen opvolgen en vertalen naar de organisatie.
  • Advies geven aan leidinggevenden en medewerkers over sociaalrechtelijke vraagstukken.
• HR Business Partner
  • Eerste aanspreekpunt voor onze arbeiders, bedienden en leidinggevenden.
  • Ondersteunen van HR-processen over de volledige employee journey.
  • Nauw samenwerken met je HR-collega en fungeren als back-up.
  • Actief medenken over verbeteringen en optimalisaties binnen HR.