HR Business Partner met focus op Payroll

Metagenics, Inc.; Lokeren; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Job summary

Pralin’art NV en A&A Chocolaterie NV in Lokeren zoekt een HR-professional met focus op payroll en personeelsadministratie.

Je verzorgt de salarisadministratie, beheert arbeidsovereenkomsten, tijdsregistratie en verlof, en vertaalt sociale wetgeving naar de organisatie. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor arbeiders en bedienden en ondersteunt de HR-processen doorheen de employee journey.

Qualifications

• Ervaring met payroll en personeelsadministratie.
• Kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht.
• Vlotte samenwerking met leidinggevenden en medewerkers.

Responsibilities

• Payroll & personeelsadministratie: correcte voorbereiding en opvolging.
• Beheer van arbeidsovereenkomsten en HR-documenten.
• Opvolging van tijdsregistratie, afwezigheden en verlof.
• Toepassen en vertalen van sociale wetgeving naar de organisatie.
• Ondersteunen van HR-processen gedurende de employee journey.

Skills

Payroll

Personeelsadministratie

Sociale wetgeving

HR Business Partner

Arbeidsrecht

Job description

Pralin’art NV en A&A Chocolaterie NV te Lokeren zijn dochterbedrijven van Hamlet NV te Vrasene. Deze chocoladebedrijven zijn gespecialiseerd in pralines en holfiguren voor internationale retailketens. Al meer dan 25 jaar hebben we een sterke reputatie binnen deze sector, zowel voor speciale seizoensassortimenten als voor assortimenten die het hele jaar door verkocht worden.

Wat je bij ons gaat doen?

• Payroll & personeelsadministratie
  • Verantwoordelijk voor een correcte voorbereiding en opvolging van de payroll.
  • Beheer van personeelsadministratie en sociale documenten.
  • Opmaak en opvolging van arbeidsovereenkomsten en andere HR-documenten.
  • Opvolging van tijdsregistratie, afwezigheden en verlof.
• Sociale wetgeving
  • Sociale wetgeving correct toepassen en opvolgen.
  • Wetgevende wijzigingen opvolgen en vertalen naar de organisatie.
  • Advies geven aan leidinggevenden en medewerkers over sociaalrechtelijke vraagstukken.
• HR Business Partner
  • Eerste aanspreekpunt voor onze arbeiders, bedienden en leidinggevenden.
  • Ondersteunen van HR-processen over de volledige employee journey.
  • Nauw samenwerken met je HR-collega en fungeren als back-up.
  • Actief meedenken over verbeteringen en optimalisaties binnen HR.