HR BP met payroll ervaring

MERIT; Lokeren; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

MERIT in Lokeren zoekt een HR Business Partner met payrollervaring voor een vaste aanstelling in de chocoladesector. Je werkt voltijds of minstens 3/5 en behandelt payroll, personeelsadministratie en arbeidsovereenkomsten, met aandacht voor tijdsregistratie en verlof.

Je volgt sociale wetgeving en geeft advies aan leidinggevenden. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor arbeiders en bedienden en werkt nauw samen met een HR-collega, waarbij je de employee journey optimaliseert en verbeteringen

Qualifications

• Ervaring met loonadministratie en payrollprocessen.
• Kennis van sociale wetgeving en arbeidscontracten.
• Ervaring met personeelsadministratie en HR-dossiers.
• Vloeiend in Nederlands; Engels is een plus.

Responsibilities

• Voorbereiden en opvolgen van payroll.
• Beheren van personeelsadministratie en arbeidsovereenkomsten.
• Bijhouden tijdsregistratie, afwezigheden en verlof.
• Advies geven aan leidinggevenden over sociaalrechtelijke vraagstukken.
• Back-up voor HR-collega en ondersteuning van de employee journey.

Skills

Payroll ervaring

HR communicatie

Employee relations

Education

Bachelor in HR/People Management

Tools

Payroll software

Tijdsregistratie systeem

Job description

HR Business Partner Met Payrollervaring

Een vaste HR-functie in de chocoladesector, met ruimte om voltijds of minstens 3/5 te werken. Als HR Business Partner met payrollervaring ga je aan de slag in Lokeren, in een contract van onbepaalde duur.

Een onderneming met een focus op chocoladeproducten

De werkgever maakt chocoladeproducten voor internationale retailketens, voor seizoensassortimenten en het hele jaar door.

Jouw rol in HR

• Je bereidt de payroll voor en volgt die zorgvuldig op.
• Je beheert personeelsadministratie, sociale documenten en arbeidsovereenkomsten.
• Je houdt tijdsregistratie, afwezigheden en verlof mee op koers.
• Je volgt sociale wetgeving en wijzigingen op en geeft leidinggevenden en medewerkers advies over sociaalrechtelijke vragen.
• Je bent een eerste aanspreekpunt voor arbeiders, bedienden en leidinggevenden, ondersteunt HR-processen doorheen de employee journey en denkt mee over verbeteringen. Je werkt nauw samen met een HR-collega en bent diens back-up.

Je kan voltijds werken of een deeltijdse tewerkstelling vanaf 3/5 bespreken.