HR Business Partner

Smals; Belgique; Hybrid; EUR 65,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Telewerkbeleid

Opleidingsmogelijkheden

Hospitalisatieverzekering

Kleine pensioenregeling

Maaltijdcheques

Ecocheques

Woon-werkverkeer vergoeding

Job summary

Smals zoekt een HR Business Partner om het HRBP-team te versterken. Je ondersteunt managers en medewerkers bij HR-processen en werkt mee aan HR-projecten die de HR-strategie van de onderneming versterken.

Je levert kwalitatief hoogwaardig HR-beleid en bent aanwezig op de werkvloer, bouwt vertrouwen op met verantwoordelijken en zorgt voor een vlotte communicatie tussen HR en de business. Dutch and French taalvaardigheden zijn vereist.

Qualifications

• Masterdiploma of gelijkwaardig diploma en minimaal 5 jaar ervaring in een generalistische HR-functie of 3 jaar als HR Business Partner

Responsibilities

• Verlenen van HR-dienstverlening op Domeinen zoals manpower planning, prestatiebeheer en onboarding
• Samenwerken met HR-specialisten en managers voor HR-projecten
• Ondersteunen van managers bij menselijke uitdagingen en teamontwikkeling
• Zorgdragen voor duidelijke communicatie tussen HR en business en aanwezig zijn op de werkvloer

Skills

Analytische vaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Teamspeler

Education

Masterdiploma of gelijkwaardig diploma

Tools

Excel

Job description

Solliciteren

Functiebeschrijving

Om het HRBP-team te versterken, is Smals op zoek naar een HR Business Partner.

Binnen ons team van 4 HRBP's en 2 Wellbeing Officers krijg je de kans om managers en medewerkers te ondersteunen bij diverse HR-processen en mee te werken aan verschillende HR-projecten ten dienste van het bedrijf en ter ondersteuning van de HR-strategie.

Als HR Business Partner draag je bij aan de ontwikkeling en uitvoering van een kwalitatief hoogstaand HR-beleid dat aansluit bij de algemene strategie van het bedrijf.

• Je biedt je interne klanten een HR-dienstverlening die de volgende domeinen omvat: manpower planning, prestatiebeheer, functieclassificatie, rekrutering, onboarding, learning & development, loopbaanbegeleiding, engagement, optimalisatie en procesontwikkeling.
• Daartoe werk je nauw samen met de verschillende specialisten van de HR-afdeling.
• Je begeleidt managers bij het begrijpen van de menselijke uitdagingen en de ontwikkeling van hun teams.
• Je bent aanwezig op het terrein, bouwt vertrouwensrelaties op met deze verantwoordelijken en zorgt voor een goede communicatie tussen de HR-diensten en de business.
• Je bent ook een bevoorrechte gesprekspartner voor de medewerkers op belangrijke momenten in hun professionele leven bij Smals.

Profiel

• Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig diploma en minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR-functie of in verschillende HR-domeinen (rekrutering, loopbaanbegeleiding, L&D, compensation & benefits, HRO, …) of minstens 3 jaar ervaring als HR Business Partner.
• Je beschikt over sterke analytische en synthetische vaardigheden, hebt een goede kennis van Excel-functies (draaitabellen, macro's, grafieken, enz.) en weet hoe je met gegevens moet omgaan.
• Je bent sociaal en beschikt over een scherp communicatief vermogen.
• Je blinkt uit in het opbouwen van vertrouwensrelaties en samenwerking, zowel met de business als met de HR-expertisecentra.
• Je bent proactief, neemt initiatief en kunt zelfstandig werken.
• Je bent een teamspeler, flexibel, assertief en empathisch.
• Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Frans.

Aanbod

• Je krijgt een gevarieerde, uitdagende en maatschappelijk relevante job waarbij je bijdraagt aan IT-oplossingen die een belangrijke rol spelen in de samenleving. Onze slogan 'ICT for society' weerspiegelt dit perfect.
• Zoek je een goede balans tussen werk en privéleven? Geniet van flexibele werkuren en maak gebruik van ons zeer uitgebreid telewerkbeleid.
• We bieden ruime interne en externe opleidingsmogelijkheden, waardoor je je technische skills en persoonlijke vaardigheden voortdurend kunt aanscherpen.
• We bieden je een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioenplan, maaltijdcheques, ecocheques, vergoeding voor je woon-werkverkeer (fiets – openbaar vervoer), …
• Via ons 'Benefits at Work'-platform geniet je van mooie kortingen op mode, elektronica, daguitstappen, vakantieverblijven, …
• We voeren een gelijkekansenbeleid envinden o.a. equal pay belangrijk.