Compensation & Benefits Analyst

Jobat; Sint-Gillis-bij-Dendermonde; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Smals zoekt een Compensation & Benefits Analyst die samen met een ervaren HR-team het verlonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid beheert en verder professionaliseert.

Je verzamelt en analyseert HR- en verloningsdata, voert salarisbenchmarking uit en ondersteunt salarisrondes en personeelsbudgetten; bovendien bewaak je datakwaliteit en zet ontwikkelingen in arbeidswetgeving om in praktijk. De rol biedt ruimte voor initiatief in digitaliseringsprojecten en advisering richting HR en management.

Qualifications

• Analytische aanpak vereist met focus op HR- en verloningsdata.
• Ervaring met salarisbenchmarking en marktstudies.
• Verbinding tussen data-analyse en HR-management.

Responsabilités

• Verzamelen, analyseren en interpreteren van HR- en verloningsdata en rapporteren aan HR-management.
• Uitvoeren van salarisbenchmarking en marktstudies; ondersteunen salarisrondes en personeelsbudgetten.
• Toezicht houden op kwaliteit en betrouwbaarheid van HR-data en toepassing van beloningsbeleid.
• Volgen van ontwikkelingen in arbeids- en sociale wetgeving en omzetten naar concrete toepassingen (loontransparantiewetgeving).
• Deelnemen aan optimalisatie- en digitaliseringsprojecten voor efficiëntere HR-processen en professionalisering van beleid.

Connaissances

Analytische vaardigheden

HR-processen kennis

Markttrends verloning

Data-interpretatie

Description du poste

Jobomschrijving

Meer dan 2000 professionals omarmen bij Smals elke dag de toekomst door zich in te zetten voor ICT for Society. Hoogtechnologische ICT-systemen zorgen voor meer efficiëntie in de belangrijke sociale verantwoordelijkheidsdomeinen van onze klanten zoals werk, gezin en gezondheid. Het eHealthplatform, een beveiligd uitwisselingsplatform voor medische informatie, zal papieren doktersbriefjes en doktersvoorschriften op termijn overbodig maken. Daarnaast zorgt de ICT-service Dimona er voor dat de RSZ de sociale bescherming van 4 miljoen werknemers snel kan laten evolueren, ongeacht hoe snel ze van job veranderen. Handig? Jazeker, en uitdagend ook.

Bij Smals draag je mee bij aan innovatieve ICT-oplossingen met een maatschappelijke meerwaarde. Je komt terecht in een ervaren HR-team waar samenwerking, expertise en continue verbetering centraal staan. In een context die volop inzet op digitalisering en datagedreven besluitvorming krijg je de ruimte om je talenten verder te ontwikkelen en mee vorm te geven aan het verlonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid van een grote en complexe organisatie.

Binnen het HR-team vorm je samen met een ervaren Compensation & Benefits Analyst een hecht duo. Je kan rekenen op haar expertise, terwijl je tegelijkertijd de ruimte krijgt om zelf initiatief te nemen, inzichten aan te brengen en mee te bouwen aan de verdere professionalisering van het Compensation & Benefits-beleid.

Als Compensation & Benefits Analyst speel je een belangrijke rol in het beheer, de analyse en de verdere ontwikkeling van het verlonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid binnen Smals.

• - Je combineert een analytische aanpak met een sterke interesse in HR-processen, wetgeving en markttrends.
• - Je verzamelt, analyseert en interpreteert HR- en verloningsdata en vertaalt deze naar bruikbare inzichten en rapporteringen voor het HR-management.
• - Daarnaast werk je mee aan salarisbenchmarking en marktstudies en ondersteun je de voorbereiding en uitvoering van salarisrondes, bonusprocessen en personeelsbudgetten.
• - Je waakt over de kwaliteit en betrouwbaarheid van HR-data en draagt bij aan een correcte toepassing van het compensation & benefits beleid.
• - Ook volg je belangrijke ontwikkelingen binnen de arbeids- en sociale wetgeving op en help je deze om te zetten naar concrete toepassingen. Daarbij speel je mee een rol in de implementatie van de loontransparantiewetgeving.
• - Tot slot neem je actief deel aan optimalisatie- en digitaliseringsprojecten die bijdragen aan efficiëntere HR-processen en een verdere professionalisering van het HR-beleid. Afhankelijk van je ervaring krijg je daarbij de kans om projecten zelfstandig op te nemen en een adviserende rol te spelen richting HR en management.