HR data specialist

AGO JOBS & HR; West-Vlaanderen; Sur place; EUR 48 000 - 72 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Verzekeringen

Fietsleasing

Flexibele uren

Work-life balance

Teambuildings

Résumé du poste

AGO JOBS & HR zoekt een HR-data specialist met sterke analytische vaardigheden en ervaring met HRIS-systemen zoals SAP of Workday. Je verzamelt, valideert en rapporteert HR-data en bouwt dashboards voor het management.

Je bent verantwoordelijk voor datakwaliteit, implementatie van HR-systemen en ondersteuning van rekrutering, employer branding en workforce planning binnen een internationale omgeving.

Qualifications

• Bachelor- of masterdiploma in hr, data-analyse of gelijkaardig.
• Minstens enkele jaren ervaring binnen hr met focus op data en systemen.
• Ervaring met HRIS-systemen zoals SAP, Workday of gelijkaardig.
• Sterke analytische vaardigheden en oog voor detail.
• Goede kennis van Excel en rapportering.
• Ervaring met datavisualisatietools zoals Power BI of Tableau is een pluspunt.

Responsabilités

• Ondersteunen van de organisatie met strategisch hr-advies.
• Verzamelen, analyseren en rapporteren van hr-data zoals headcount, FTE en CSRD.
• Opstellen en onderhouden van dashboards en rapporten voor het management.
• Bewaken van nauwkeurige en tijdige hr-rapportage.
• Beheren en valideren van hr-data uit verschillende bronnen.
• Opbouwen van inzichten en KPI-rapportering ter ondersteuning van de business.
• Garanderen van datakwaliteit en consistentie binnen hr-systemen.
• Fungeren als key-user voor hr-systemen over verschillende vestigingen heen.
• Meewerken aan de implementatie van een nieuw ERP- of HRIS-systeem.
• Een centrale rol opnemen binnen de configuratie, testing en opvolging van het systeem.
• Configureren en testen van systemen.
• Uitvoeren van user-acceptance-testing.
• Coördineren van communicatie rond systeemwijzigingen.
• Ondersteunen en trainen van eindgebruikers.
• Ondersteunen van gebruikers met trainingen, handleidingen en probleemoplossing.
• Optimaliseren van hr-processen en systemen via testing en verbeteracties.
• Zorgen voor een uniforme toepassing van hr-processen binnen de organisatie.
• Adviseren van leidinggevenden rond talentontwikkeling, performance management en workforce planning.
• Ondersteunen van rekrutering en employer-branding initiatieven.
• Opstellen van vacatureteksten en bepalen van zoekstrategieën.
• Begeleiden van collega's bij hr-processen en nieuwe werkwijzen.
• Bachelor- of masterdiploma in hr, data-analyse of gelijkaardig
• Minstens enkele jaren ervaring binnen hr met focus op data en systemen
• Ervaring met HRIS-systemen zoals SAP, Workday of gelijkaardig
• Sterke analytische vaardigheden en oog voor detail
• Goede kennis van Excel en rapportering
• Ervaring met datavisualisatietools zoals Power BI of Tableau is een pluspunt
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Vermogen om complexe informatie helder uit te leggen
• Proactieve en gestructureerde werkhouding
• Vlotte kennis van Engels
• Kennis van Frans is een pluspunt

Connaissances

Data-analyse

HR-data

Power BI

Excel

Tableau

HRIS-systemen

SAP

Workday

Communicatieve vaardigheden

Formation

Bachelor- of masterdiploma in hr, data-analyse of gelijkaardig

Outils

SAP

Workday

Power BI

Tableau

Description du poste

Ondersteunen van de organisatie met strategisch hr-advies

Verzamelen, analyseren en rapporteren van hr-data zoals headcount, FTE en CSRD

Opstellen en onderhouden van dashboards en rapporten voor het management

Bewaken van nauwkeurige en tijdige hr-rapportage

Beheren en valideren van hr-data uit verschillende bronnen

Opbouwen van inzichten en KPI-rapportering ter ondersteuning van de business

Garanderen van datakwaliteit en consistentie binnen hr-systemen

Fungeren als key-user voor hr-systemen over verschillende vestigingen heen

Meewerken aan de implementatie van een nieuw ERP- of HRIS-systeem

Een centrale rol opnemen binnen de configuratie, testing en opvolging van het systeem

Configureren en testen van systemen

Uitvoeren van user-acceptance-testing

Coördineren van communicatie rond systeemwijzigingen

Ondersteunen en trainen van eindgebruikers

Ondersteunen van gebruikers met trainingen, handleidingen en probleemoplossing

Optimaliseren van hr-processen en systemen via testing en verbeteracties

Zorgen voor een uniforme toepassing van hr-processen binnen de organisatie

Adviseren van leidinggevenden rond talentontwikkeling, performance management en workforce planning

Ondersteunen van rekrutering en employer-branding initiatieven

Opstellen van vacatureteksten en bepalen van zoekstrategieën

Begeleiden van collega's bij hr-processen en nieuwe werkwijzen

Bachelor- of masterdiploma in hr, data-analyse of gelijkaardig

Minstens enkele jaren ervaring binnen hr met focus op data en systemen

Ervaring met HRIS-systemen zoals SAP, Workday of gelijkaardig

Sterke analytische vaardigheden en oog voor detail

Goede kennis van Excel en rapportering

Ervaring met datavisualisatietools zoals Power BI of Tableau is een pluspunt

Sterke communicatieve vaardigheden

Vermogen om complexe informatie helder uit te leggen

Proactieve en gestructureerde werkhouding

Vlotte kennis van Engels

Kennis van Frans is een pluspunt

Voltijdse functie binnen een internationale en groeiende organisatie

Aantrekkelijk loonpakket

Extralegale voordelen waaronder maaltijdcheques en verzekeringen

Mogelijkheid tot fietsleasing

Flexibele werkuren in overleg

Goede work-life balance

Teambuildings en bedrijfsevents

Mogelijkheden tot opleiding en doorgroeikansen

Werken in een duurzame en toekomstgerichte omgeving

Professionele Bachelor (Hoger Onderwijs Korte Type) Minstens 2 jaar ervaring Nederlands, Engels