HR-beleidsverantwoordelijke (m/v/x)

Kras Jeugdwerk; Borgerhout; Presencial; EUR 24 000 - 32 000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Kras Jeugdwerk in Antwerpen zoekt een beleidsverantwoordelijke HR die het personeelsbeleid ontwikkelt, implementeert en bewaakt. Je zorgt voor een gezonde, efficiënte en motiverende werkomgeving en ondersteunt de organisatie op strategisch niveau.

Je werkt halftijds (19 uur per week) en staat in voor werving en selectie, personeelsadministratie, verzuim en re-integratie, loopbaan- en opleidingsbeleid, arbeidsvoorwaarden en AVG-naleving. Je rapporteert aan de directie.

Qualificações

• Ervaring met HR-beleid en people management.
• Aantoonbare ervaring met werving en selectie en sollicitatieprocedures.
• Kennis van loonadministratie en arbeidsrecht is gewenst.
• Zorg voor AVG-compliance en privacy van personeelsgegevens.
• Ervaring in coaching en ontwikkeling van HR-teams.
• Verklaring van inzet voor loopbaan- en opleidingsbeleid.

Responsabilidades

• Ontwikkelen, implementeren en bewaken van het HR-beleid en adviseren van de directie over HR-strategie.
• Aansturen van werving en selectie, campagnes opzetten en sollicitaties begeleiden.
• Beheren van personeelsdossiers, contracten, verlof en verzuim, loonadministratie.
• Uitwerken van de gesprekscyclus en begeleiden van leidinggevenden bij beoordelingen en feedback.
• Beheren van loopbaanbeleid, opleidingen en loopbaanontwikkeling van medewerkers.
• Uitwerken van verzuim- en re-integratiebeleid in samenwerking met bedrijfsarts en leidinggevenden.
• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, cao’s en arbeidsrecht; naleving van sociale wetgeving, welzijnswet en AVG.
• Coachen van het HR-team en zorgen voor effectieve samenwerking en communicatie.

Conhecimentos

HR beleid

Werving & selectie

Loonadministratie

Arbeidsrecht

AVG naleving

Coaching HR-team

Loopbaanbeleid

Descrição da oferta de emprego

Kras Jeugdwerk organiseert uitdagende activiteiten in de vrije tijd van kinderen en jongeren tussen 6 en 25 jaar. We zijn met 10 werkingen actief in 20 Antwerpse aandachtswijken en werken met kinderen en jongeren in een maatschappelijk kwetsbare positie.

Onze medewerkers zijn de motor van onze organisatie. Zij bouwen dagelijks vertrouwensrelaties op met jongeren, creëren een tweede thuis in de wijken en maken écht het verschil. Om hen goed te omkaderen, zoeken we een beleidsverantwoordelijke HR voor ons beleidsteam.

Als beleidsverantwoordelijke HR ontwikkel, implementeer en bewaak je het personeelsbeleid van Kras. Je zorgt mee voor een gezonde, efficiënte en motiverende werkomgeving en ondersteunt de organisatie op strategisch niveau. Het gaat om een halftijdse functie van 19u per week.

Ga zeker eens kijken op www.krasjeugdwerk.be om ons beter te leren kennen!

Wat je bij Kras doet

• Je ontwikkelt, implementeert en bewaakt het HR-beleid van Kras en adviseert de directie over HR-strategie en beleidswijzigingen.
• Je stuurt werving en selectie aan: je organiseert wervingscampagnes, voert sollicitatiegesprekken en ondersteunt de steunpunten bij het invullen van hun vacatures. Je waakt daarbij over een eerlijke selectieprocedure.
• Je bewaakt de personeelsadministratie: personeelsdossiers, contractbeheer, verlof- en verzuimregistratie en de loonadministratie.
• Je werkt de gesprekscyclus uit en begeleidt leidinggevenden bij het voeren van die gesprekken en het geven van feedback.
• Loopbaanbeleid
• Je stelt het opleidingsplan op, organiseert interne en externe opleidingen en stimuleert de loopbaanontwikkeling van medewerkers.
• Je werkt het verzuimbeleid uit, begeleidt medewerkers bij hun terugkeer na ziekte en coördineert re-integratietrajecten samen met de bedrijfsarts en de leidinggevende.
• Je adviseert medewerkers en leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden, sectorale cao's en arbeidsrecht. Je waakt over de naleving van de sociale wetgeving, de welzijnswet en de privacywetgeving (AVG).
• Je werkt beleid uit ter voorkoming van discriminatie en ongewenst gedrag, en je begeleidt bij arbeidsconflicten.
• Je coacht het HR-team: je leidt de HR-meeting, voert de ontwikkelingscyclus uit en stimuleert samenwerking en interne communicatie.
• Je rapporteert aan directie en bestuur over HR-cijfers zoals verzuim, personeelsbewegingen en opleidingsbehoeften.
• Je maakt deel uit van het beleidsteam en rapporteert aan de algemeen directeur.