HR Administration Officer

Jobat; Temse; On-site; EUR 31,000 - 55,000; Full time

Job summary

Jobat in België zoekt een payroll officer met focus op payroll en compensatie & benefits. Je beheert de payroll voor een diverse populatie arbeiders en bedienden en zorgt voor juiste toepassing van sociale wetgeving.

Daarnaast denk je actief mee over optimalisaties, vertaal je HR-data naar bruikbare inzichten en ondersteun je HR-collega's met een coachende rol. Je bent flexibel in een veranderende omgeving en draagt bij aan HR-projecten.

Qualifications

• Payroll-ervaring en kennis van compensatie & benefits.
• Kennis van sociale wetgeving en paritaire comités.
• Analytisch vermogen: HR-data omzetten naar inzichten.
• Coachende rol naar HR Officer en collega’s.

Responsibilities

• Beheer je de payroll voor arbeiders en bedienden.
• Zorg je voor correcte toepassing van sociale wetgeving.
• Denk je mee over optimalisaties en werk je verbeterplannen uit.
• Analyseer je HR-data en vertaal deze naar inzichten.
• Werk je nauw samen met HR-collega's en coach je de HR Officer.
• Draag je bij aan HR-projecten en initiatieven.
• Blijf je flexibel en oplossingsgericht in een veranderende omgeving.

Skills

Payroll

Sociale wetgeving

HR data analyse

Coachende vaardigheden

Job description

**Bouw mee aan een HR-beleid dat écht het verschil maakt.**

In een dynamische logistieke omgeving waar geen enkele dag hetzelfde is, speel jij een sleutelrol in het ondersteunen en optimaliseren van HR-processen. Je komt terecht in een organisatie waar **openheid, daadkracht en samenwerking** centraal staan. Hier krijg je de ruimte om niet alleen uit te voeren, maar ook actief mee te denken en impact te maken.

Jobomschrijving

Als payroll officer met focus op payroll en compensatie & benefits:

• Beheer je de **payroll** voor een diverse populatie van arbeiders en bedienden
• Zorg je voor een correcte toepassing van de **sociale wetgeving** (verschillende paritaire comités)
• Denk je kritisch mee over **optimalisaties** en werk je concrete verbeterplannen uit (processen, checklists, roadmap)
• Analyseer je HR-data en vertaal je deze naar bruikbare inzichten
• Werk je nauw samen met HR-collega's en neem je een **coachende rol** op richting de HR Officer
• Draag je bij aan HR-projecten en ondersteun je bij bredere HR-initiatieven
• Blijf je rustig en oplossingsgericht in een omgeving waar prioriteiten snel kunnen veranderen