Gestionnaire en ressources humaines

La Mutualite Neutre; Henegouwen; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Chèques repas de 7.50€

Assurance groupe

Couverture Hospitalière

Prime de fin d'année

Résumé du poste

Une organisation de soins de santé en Belgique recherche un Gestionnaire en Ressources Humaines pour rejoindre leur équipe. Ce poste, situé à Henegouwen, comprend des responsabilités variées telles que la gestion du personnel, le suivi des absences, et l'intégration des nouveaux collaborateurs. Nous offrons un CDD d'un an avec possibilité d'engagement à long terme, un salaire compétitif ainsi que des avantages tels que des chèques-repas. Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez à un climat social positif.

Qualifications

• Bonne maîtrise du droit social et de la paie.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Expérience en gestion des ressources humaines appréciée.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines.
• Participer aux processus de recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Appliquer le droit du travail et les obligations sociales.

Connaissances

Rigueur

Sens de l'écoute

Aisance relationnelle

Proactivité

Flexibilité

Proactivité

Flexibilité

Gestion du stress

Communication écrite

Communication orale

Formation

Bachelier ou Master en Ressources Humaines

Outils

Microsoft Office

SIRH

Description du poste

Rejoignez La Mutualité Neutre et donnez du sens à votre expertise RH !

Dans le cadre du renforcement de sonservice Secrétariat de Direction,La Mutualité Neutrerecherche un(e)Gestionnaire en Ressources Humainesmotivé(e), polyvalent(e) et prêt(e) à s’investir au cœur de la gestion humaine de l’organisation.

Véritableacteur clé du fonctionnement interne, vous êtes le lien entre la direction, les managers et les collaborateurs, et contribuez activement à un climat social sain et performant.

Vos responsabilités

En tant queGestionnaire RH, vous assurez lagestion administrative, opérationnelle et réglementairedes ressources humaines, tout en apportant un soutien quotidien aux équipes et à la direction.

Administration du personnel & paie

• Gestion descontrats de travail, avenants et dossiers du personnel
• Suivi desabsences(congés, maladies, temps de travail, pointage)
• Participation autraitement des rémunérationset à la gestion dupayroll
• Suivi administratif lié aux obligations sociales et légales
• Participation active auxprocessus de recrutement(diffusion d’annonces, sélection des candidatures, entretiens)
• Organisation et suivi de l’accueil et de l’intégrationdes nouveaux collaborateurs
• Gestion des formalités administratives liées à l’embauche

Développement & gestion des carrières

• Contribution au suivi desévaluations de compétences
• Participation à l’élaboration et au suivi desplans de formation
• Soutien aux projets liés à lamobilité interneet au développement des talents

Veille réglementaire & dialogue social

• Application et suivi dudroit du travailet de la sécurité sociale
• Veille juridique RH et participation à la mise en œuvre desCCT et procédures internes
• Interface entre ladirection, les collaborateurs et les partenaires sociaux

Communication interne & secrétariat de direction

• Rédaction denotes RHet de communications internes
• Participation au bon fonctionnement dusecrétariat de direction:
  • Gestion des réunions, courriers, réservations
  • Accueil des collaborateurs et de tiers
  • Suivi de divers aspects liés à la vie du bâtiment.

Desdéplacements sur nos différents sitessont à prévoir.

Votre profil

• Formation: Bachelier ou Master en Ressources Humaines, gestion du personnel ou droit social (ou expérience équivalente)
• Bonne maîtrise dudroit social, de la paie et idéalement desSIRH
• Aisance avec les outils de lasuite Microsoft Office
• Qualités humaines:
  • Rigueur, sens de la confidentialité et de l’organisation
  • Empathie, sens de l’écoute et aisance relationnelle
  • Proactivité, flexibilité et capacité à gérer des situations sensibles ou stressantes
• Excellentes compétences encommunication écrite et orale

Notre offre

• Nous débutons par un CDD de 1 an, qui est reconductible, et en vue d'un engagement sur le long terme.
• Travail du lundi au vendredi (4*8h + 1*4h)
• Salaire fixé selon nos barèmes internes avec divers avantages employeurstels que Chèques repas de 7.50€, Assurance groupe, Couverture Hospitalière, Prime de fin d’années.

Cliquez sur le boutonPostulerpour envoyer votre candidature.

• Un rôlecentral et polyvalent, au cœur des enjeux humains de l’organisation
• Un environnement de travailcollaboratif, en lien direct avec la direction générale
• Une équipepluridisciplinaire, dynamique et engagée
• La possibilité dedévelopper vos compétenceset de participer à des projets RH variés

Modalités de candidature

Personne de contact

Nom de la personne :Mme. Amélie Van Den Bossche

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