Assistant(e) RH (H/F)

promAndenne; Andenne; Remote; EUR 26,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

CDI à 4/5e

Horaires flexibles

Avantages extralégaux

Job summary

Technometal, PME industrielle située à Andenne, recherche un(e) Assistant(e) RH pour renforcer l'équipe et collaborer avec la responsable RH sur la gestion administrative du personnel.

Vous assurerez le suivi des dossiers, les contrats et la paie, participant aussi à la formation et à l’organisation d’événements internes, tout en garantissant la fiabilité des données et le respect des procédures.

Qualifications

• Bachelier orientation administrative ou expérience équivalente.
• Première expérience en RH ou administration du personnel souhaitée.
• Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit.
• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel.

Responsibilities

• Suivre l'administration du personnel et les dossiers du personnel.
• Préparer et suivre les contrats de travail et documents sociaux.
• Gérer les absences, congés et documents administratifs liés au personnel.
• Répondre aux demandes des collaborateurs et suivre les dossiers.
• Veiller à la fiabilité des données et au respect des procédures.
• Participer à l'organisation administrative des formations et habilitations.
• Rédiger des communications internes et préparer des événements internes.
• Collaborer avec la responsable RH et les équipes terrain.

Skills

Ressources humaines

Administration

Excel

Discrétion

Organisation

Education

Bachelier orientation administrative

Job description

Publié le 14 octobre 2026

Technometal, une PME industrielle située à Andenne, recherche un(e) Assistant(e) en ressources humaines (H/F) pour renforcer son équipe. En collaboration directe avec la responsable RH, vous participerez à la gestion administrative du personnel et au suivi des différentes activités du service RH.

Votre fonction

En tant qu’Assistant(e) RH, vous jouerez un rôle essentiel dans le bon fonctionnement administratif du service des ressources humaines.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

Administration du personnel

• Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel et maintenir les données à jour.
• Préparer et suivre les contrats de travail et les documents sociaux.
• Gérer les absences, les congés et les documents administratifs liés au personnel.
• Répondre aux demandes courantes des collaborateurs et assurer le suivi de leurs dossiers.

Prestations et préparation de la paie

• Contrôler les prestations des travailleurs à l’aide des outils de gestion internes.
• Assurer le suivi administratif des frais kilométriques et des autres éléments liés aux prestations.

Formations et habilitations

• Suivre les formations du personnel et les échéances des habilitations.
• Mettre à jour les tableaux de suivi et les documents associés.
• Participer à l’organisation administrative des formations.

Suivi administratif et organisation

• Veiller à la fiabilité des données et au respect des procédures internes.
• Contribuer à l’amélioration continue de l’organisation administrative du service RH.

Communication interne et événements

• Rédiger des communications internes à destination des collaborateurs.
• Participer à l’organisation d’événements internes, notamment les fêtes du personnel et les activités de team building.

Votre profil

• Vous êtes titulaire d’un bachelier à orientation administrative ou disposez d’une expérience équivalente.
• Vous possédez une première expérience dans une fonction RH ou administrative liée à la gestion du personnel.
• Vous maîtrisez parfaitement le français, à l’oral comme à l’écrit.
• Vous utilisez aisément les outils informatiques, notamment Excel.
• Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et de discrétion dans le traitement des informations confidentielles.
• Vous êtes autonome, polyvalent(e) et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Un contrat à durée indéterminée (CDI) à 4/5e.
• Des horaires de travail flexibles.
• Une rémunération adaptée à vos compétences, complétée par divers avantages extralégaux.
• Une fonction variée au sein d’une PME industrielle à taille humaine.
• Une collaboration directe avec la responsable RH et des contacts réguliers avec les équipes de terrain.
• Un environnement de travail dans lequel votre rigueur et votre implication contribuent concrètement au bon fonctionnement de l’entreprise.